據統計，在2014年，世界上50%左右的勞動人口都出生在1980年以后，這一代人與他的前輩們有著截然不同的個性和特點。如果你還是拿老一套辦法來對待他們，已經行不通了。 　　未來的人才招聘和人才保留會是怎樣的趨勢？一切，均有賴于我們及時刷新..

關于工資水平不會再大漲的分析，有客觀理性的一面，但不現實，也不符合十八大報告提出的目標要求。政府在如何確保居民收入繼續保持增長上，應當提供更多支持、作出更多讓利。 　　“工資不會再大漲”客觀卻不現實 　　據媒體報道，中國社科院工業經濟研..

當前，勞動力市場供應不足的局面已經打破，到2015年春節，提前返鄉回家過春節的打工者重新奔赴東南沿海打工，或將重現十多年不見的找工熱潮。而實體企業依然艱難行進，為減少成本，將會采取控制加班、削減福利等措施來壓縮員工實際薪酬，新一波減薪潮端倪..

     如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當然也不是..

“無我”而“無敵”,“無敵”而“有我”。 　　李嘉誠曾經對記者說，有人問我做人成功的要訣是什么？我認為做人成功的重要條件是：讓你的敵人都相信你。而要做到這樣的境界，第一是誠信。我答應的事，明明知道吃虧了都會做，這樣一來，很多商業上的事，人..

很多人會認為打工并不是投資，強烈反對這種觀念。其實打工才是最大最愚蠢的投資。人生最寶貴的是什么？除了我們的青春還有什么更寶貴？很多人都抱怨我窮，我沒錢想做生意又找不到資金；多么的可悲可笑。為什么你打工10年還是窮，看看吧，你的病根所在，對你..

12月，每年的最后一個月的白領們突然就被扯下了朦朧美好的面具：嚴苛的績效考核、部門調整、人員去留……分分鐘都在上演，讓人猝不及防。12月，幾乎每個小白領都感覺生活得很壓抑，在做好本職工作的“最后沖刺”的同時，忐忑不安地等待那宛如“過山車”的..

　央企、事業單位、外企、私企：大部分應屆畢業生的去處。不少人也面臨這幾個性質企業的選擇。如果為此感到苦惱，就來看看前輩的一些經驗吧！ 　　外企給我們的培養就是讓我門更加職業化 　　1、不要再拿胡蘿卜當誘餌了 　　當我們進入職場的時候，..

      初冬的早晨，寒氣逼人，年輕的畢業生拿著簡歷，在體育館門口，排起了長龍，尋求自己的機會。1∶4！前幾天，浙江商業職業技術學院為該校3600多名畢業生提供了15000崗位。找份工作似..

　常有HR大吐苦水：“現在的校園招聘，一間高校一天十多家企業開宣講都常見，我們不大肆宣傳充土豪，如何找到好人才？”而學生也常忿忿然：“宣講會上說得狂拽酷炫，入職后才發現根本不是那么回事兒，這樣的公司果斷拉黑！” 　　這么一輪相親后，常有H..

　當你剛創立一個企業時，或許會聽到這樣或那樣無數的建議和觀點。比如在創立一家公司，大家(從您室友的男友到您在咖啡館剛剛碰到的人)都會對該如何獲得百萬資金或者如何被Facebook收購有著自己的一些想法。 　　任何新業務的成功往往取決于此前..

      排擠這檔子事兒其實在職場上很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實并不樂觀。什么原因會導致自己被排擠?又有什么招數可以見招拆招避免出局?　　職..

成功，既不是身居高位大權在握的頤指氣使，也不是簡單的財源滾滾萬事如意。成功的路上，往往伴隨著荊棘密布，有些是因為年輕本身的負面效應，如經驗不足，歷練不夠。成功往往是一段需要經過打磨的艱苦歷程。所以年輕人懷揣夢想，錘煉心智，執著追求的同時，更..

文章概況：越來越多的職場人發現，工作時間變得零碎起來：查看郵件時不由自主地上網“沖浪”；碰上個“極品”客戶難以遏制發微博的沖動；正想打業務電話人事部門卻讓填表格；好不容易排除干擾想工作了，卻又不得不去修理“罷工”的打印機……，也是這樣的忙了..

“不洗衣拖地，不帶伢做飯，月薪1.1萬-1.5萬，學歷本科及以上。”昨日，一家家政中介在高校招聘家政人員。當得知高薪工種是“月嫂”、“管家”后，大部分學生表示不會考慮。 　　高薪工種是“月嫂”、“管家”后，大部分學生表示不會考慮 　　昨..

     約瑟夫-坎伯（美國著名比較神話學家，極具啟發性的導師、演說家和思想家）曾說，“我們必須放開計劃好的生活，才能迎接正在等待我們的生活。”不管你是選擇自己的路，還是接受別人為你做的選擇，你都必須..

1、無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先..

2014年在人力資源領域有哪些熱詞？它們體現著怎樣的動向？將產生哪些顛覆？作為HR，只知道“任性”這些網絡熱詞是不夠的，還得Hold住人力資源領域的熱詞啊。 　　2014年在人力資源領域有哪些熱詞？它們體現著怎樣的動向？將產生哪些顛覆？ ..

     對一些起薪就在4、5千的人來說，你們永遠都不會懂工資慢慢往上爬的心酸；而對一些起薪在2、3千的人來說，工資上到5k簡直就是跨過了一道坎！前程無憂論壇曾就“工資爬到5千，你花了多少時間？”做相..

不久前發布的《2014中國公益行業人才發展現狀調查》表明，公益行業人員薪酬待遇低、晉升空間和培訓機會少，優秀人才的流失在近幾年并未得到改善，已經成為整個行業面臨的突出問題。 　　公益行業人才流失嚴重 待遇低晉升空間小身份存尷尬 　　專家..

     每一個人的個性當中，都具有一些先天所擁有的性格優勢，比一般人要好的智能，這一點是與生俱來的。一方面我們在擇業的時候，受個性當中價值取向的驅使來判斷好惡，一方面受到社會價值觀、環境及自身閱歷的..

世界上多數地方的職業女性通常比職業男性受教育程度更高，經驗更豐富，且工作成效更明顯，但她們的薪酬卻依然低于男性。在中國，中國的男女薪酬事實上應當大致一樣，但實際上，中國女性薪酬卻比男性低22.9%。 　　在世界各地，“男女薪酬差距”依然根..

俗話說：“思路決定出路”。大多數OL喜歡與上司、老板保持距離，要知道老板也是吃五谷雜糧的凡人，他們自然會喜歡那些主動“走近”他們的下屬，因此，下意識與上司保持距離的人即使在公司“安插”再多的耳目也無助于個人發展。 進入一家公司，首先要培養..

乾隆的成功在于他的統治縱向看是中國歷朝歷代最成功的，他的失敗就是在于他的統治放在乾隆所處的18世紀的人類歷史上看，又變得暗淡無光。歷史學者張宏杰用生動的史實，還原了乾隆治國的成功與失敗。這些經驗和教訓，對企業管理亦有借鑒。乾隆的政績第一，經..

     如何使生產力加倍呢？美國生涯規劃與時間管理專家BrianTracy，集20年實務工作經驗與研究，發現了能使你生產力加倍的七個工作秘訣： 工作步調快 養成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種..