事實(shí)上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰(zhàn)，到底該怎么做呢？“群面”時要敢于發(fā)表意見校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個話題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個面試官坐在一旁進(jìn)行觀察..

顯而易見，對于公司來說，現(xiàn)場面試就屬于評估應(yīng)聘者是否滿足申請職位要求的主要場合。當(dāng)然，面試過程本身也屬于一種雙向選擇過程。換句話說，它不僅僅意味著招聘經(jīng)理需要盡力向申請者推銷所在公司以及特定職位，應(yīng)聘者也可以利用當(dāng)前這一絕佳時機(jī)來提出正確問..

職場內(nèi)心強(qiáng)大的方法：確定問題在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很城市的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你真正不喜歡的呢？是工作本身，你無法從日常工作中得到一點(diǎn)點(diǎn)樂趣嗎？還是你覺得自己的工作量太大，有些難以承受呢..

面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業(yè)季通過面試挑戰(zhàn)，最終獲得心儀offer？記者采訪前程無憂職業(yè)顧問..

管理人才的選拔應(yīng)在重學(xué)歷的前提下注重管理者特殊素質(zhì)的選判。在將社會管理者劃分為高層、中層和基礎(chǔ)三個層面的基礎(chǔ)上，簡述了各級管理者在社會管理中所承擔(dān)的作用和地位，并從十二個方面對管理人才應(yīng)具備的特殊素質(zhì)進(jìn)行了分析和論述，最后針對現(xiàn)階段中國行政..

《清代檔案史料叢編》第九輯刊有雍正皇帝引見官員的詳細(xì)記錄，從中我們可以領(lǐng)略雍正皇帝面試官員的風(fēng)采。他通過語言對答和察言觀色，得出對每一位官員人格特質(zhì)的直觀感覺和總體印象，并隨手批注在引見的“履歷片”上。下面聊摘幾則批語觀其一斑。 張若震：..

別人這么看正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。他們在做什么在業(yè)務(wù)類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護(hù)律師”。經(jīng)濟(jì)類非訴訟律師主要的執(zhí)業(yè)范圍是外商投資、企業(yè)并購及企..

大家喜歡把剛剛?cè)肼毜男氯藗兎Q為“草莓族”，表面光鮮靚麗充滿活力，其實(shí)脆弱得不堪一擊，與此相反，五月天在《米老鼠》里唱道，“誰是草莓族，你才是榴蓮族，一身傷人頑固，傷害我，還要我不哭”，從而刻畫了一個和“草莓族”形成鮮明對比的形象——“榴蓮族..

傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網(wǎng)友“..

1、過度緊張能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響..

一、簡歷自測：提高命中率1、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹(jǐn)慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者，求職者應(yīng)該對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應(yīng)聘的職位，..

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本？2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清；3.其他不確定因素，比如不會處..

請你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。..

從長遠(yuǎn)的角度來看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個過程至死方休。而在這個過程中的所有的選擇，都是我們自己的責(zé)任。——埃莉諾？羅斯福讓我們來看看東西的所有權(quán)問題。你擁有一輛汽車，一棟房子。無論你擁有的是什么，你一定會非常清楚地知道它們屬于..

很多人都說大學(xué)生就業(yè)不易、實(shí)習(xí)率年年走低，可是當(dāng)機(jī)會擺在面前時，你足夠認(rèn)真嗎?有的同學(xué)說，Cover Letter這種東西有用嗎?我每次都寫，但是沒一次有回音的，明明沒用為什么還要寫?Cover Letter就是你發(fā)簡歷時，寫在郵..

傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網(wǎng)友“..

成功后抑郁癥【病例】被成功所累，患上抑郁癥，痛苦得不能自拔，甚至想以死來解脫。在某外企工作的陳女士在各方面都出類拔萃，一直深得領(lǐng)導(dǎo)賞識。前不久，陳女士憑借自己的實(shí)力被提拔為分公司總經(jīng)理，讓同事們羨慕不已。但對陳女士來說，這竟成了噩夢的開始。..

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本？2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清；3.其他不確定因素，比如不會處..

在求職招聘的溝通中，基本上都是用文字的方式，很少使用數(shù)字的方式，即形容詞多，數(shù)量詞很少，無論是填寫簡歷資料還是描述企業(yè)的招聘信息，包括面談交流在內(nèi)。回想一下，求職者在介紹或推銷自己時，是不是會用一大堆好聽的形容詞，比如認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動、吃苦..

在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一張網(wǎng)絡(luò)求職名片，無疑是多了一個展示自我的機(jī)會。新穎討巧的表現(xiàn)形式是吸引眼球的最大賣點(diǎn)。 常見的..

在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一張網(wǎng)絡(luò)求職名片，無疑是多了一個展示自我的機(jī)會。新穎討巧的表現(xiàn)形式是吸引眼球的最大賣點(diǎn)。 常見的..

1、我們是一個習(xí)慣于模糊的民族在有動機(jī)的情況下掩飾，這是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。西方心理學(xué)家有專門研究報(bào)告顯示，有動機(jī)的情境下，工作人士心理測驗(yàn)分?jǐn)?shù)高出1.09個標(biāo)準(zhǔn)差。那我們呢，可以說有過之而無不及。筆者記得在當(dāng)年在學(xué)英語口譯的..

常見的10種“微簡歷”1、平鋪直敘型汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話：123……7890.2、總結(jié)提煉型愛運(yùn)動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富..

傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網(wǎng)友“..

很多人都說大學(xué)生就業(yè)不易、實(shí)習(xí)率年年走低，可是當(dāng)機(jī)會擺在面前時，你足夠認(rèn)真嗎?有的同學(xué)說，Cover Letter這種東西有用嗎?我每次都寫，但是沒一次有回音的，明明沒用為什么還要寫?Cover Letter就是你發(fā)簡歷時，寫在郵..