跳槽前把工資明細(xì)摸清楚

　　案例：Phil因為公司并未提供跟他業(yè)績對等的回報而毅然跳槽到一家世界500強公司，面試時新東家答應(yīng)給他工資翻番。可是等他到新公司報到、簽署勞動合同時，卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時談定的要低不少。對此，HR表示之前與他談定的工資是包含車補、餐補、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計出來的最終工資，而現(xiàn)在合同上寫的僅是基本工資。Phil得知后大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高幾百元，而他又何必為了這幾百元放棄熟悉的環(huán)境，來挑戰(zhàn)未知呢？

　　專家支招：據(jù)前程無憂曾做過的《求職安全系數(shù)》報告結(jié)果顯示，超過五成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”、“勞動保護和勞動條件”以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，求職者在面試時一定要詢問仔細(xì)。一般來說，薪資福利分為兩類：貨幣性和非貨幣性。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。把薪資福利問得越詳細(xì)，也越有利于跳槽者比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實差異。

　　現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那么勞動合同就應(yīng)該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動維護自己的權(quán)益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當(dāng)于同意了對要約內(nèi)容的變更。

　　為防Offer生變最好保留書面證據(jù)

　　案例：一個月前，小美接到心儀的公司發(fā)來的offer，通知她兩周后去公司報道。于是小美辭去了手上的工作，在家休息了兩周。然而，眼見報到的日子快到了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因為老板出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。半個月過去了，小美在家越等心越慌，自己早早辭職，萬一被放“鴿子”，真是賠了夫人又折兵。

　　雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領(lǐng)導(dǎo)也表示十分的歉意，但在等待入職的日子里著實令人忐忑。而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？

　　專家解析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。

　為了讓自己有保障，求職者應(yīng)要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer，并注意offer上是否有負(fù)責(zé)人的簽字或公司蓋章。需要注意的是，如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認(rèn)入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

　　簽訂勞動合同有章才有效力

　　案例：小林是剛?cè)肼殘龅牟锁B，他幸運地在畢業(yè)前找到一份心儀的工作。3月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。在他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他，到時HR會通知他來拿合同。

　　不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時，小林不免開始擔(dān)憂，眼看著試用期將過，但合同還沒拿在自己手里，公司會不會反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢？

　　專家解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定處理。

　　一般按照中國的慣例，勞動合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字并不影響合同的效力。但對于僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。

　　有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般蓋人事章或合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。

　　簽約前先把東家名字搞清楚

　　案例：經(jīng)過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前，就差與新公司簽訂勞動合同了。對于這份新工作，阿杰很是滿意——公司在業(yè)內(nèi)頗有名氣，給付的工資較阿杰前東家給的漲了三成有余，最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保，這點讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當(dāng)天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名稱并不是自己應(yīng)聘時的那個，而人事的解釋是‘這是公司的子公司’，我到底‘賣身’給誰了？”

　　專家解析：由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在不少公司在經(jīng)營一個品牌時會設(shè)立多個實體經(jīng)營機構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位名稱不一致時，要仔細(xì)問清兩個單位之間的關(guān)系。如果是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考量這份工作能否給自己帶來所期望的收益。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。