[案例回放]

　　小張是一名大四學(xué)生，眼看著同學(xué)畢業(yè)后都有了方向，自己心里更加急迫起來(lái)。為了盡快找到工作，小張從一開(kāi)始精挑細(xì)選適合自己的職位，到后來(lái)不管三七二十一只要待遇還行就投簡(jiǎn)歷，最終被一家公司錄用為實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。公司承諾，實(shí)習(xí)期間每月向小張支付實(shí)習(xí)津貼1000元，若小張工作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即會(huì)留用他為正式員工，月收入在3000元以上。小張進(jìn)入公司后，由于訂單多，產(chǎn)品型號(hào)雜，需要錄入的數(shù)據(jù)量非常龐大，每日勤勤懇懇地從上午8點(diǎn)半工作至晚上8點(diǎn)半，有時(shí)雙休日也需要到公司加班。數(shù)月后，小張終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉(zhuǎn)為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫稱(chēng)無(wú)法繼續(xù)聘用小張，并要求小張當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)。小張遂提出要求公司支付實(shí)習(xí)期間的加班費(fèi)用，公司對(duì)其置之不理，無(wú)奈之下小張到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻被告知不屬于受理范圍，最終小張只能到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　[案情分析]

　　實(shí)習(xí)期間加班工資難主張

　　律師分析，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及應(yīng)當(dāng)支付多少金額的加班工資通常取決于以下四點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，即勞動(dòng)者在其崗位上從幾點(diǎn)工作至幾點(diǎn)；（二）用人單位對(duì)于勞動(dòng)者所在崗位所執(zhí)行的工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，其余兩種特殊工時(shí)制度均須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力；（三）超出的工作時(shí)間系用人單位安排還是勞動(dòng)者自發(fā)行為。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位安排勞動(dòng)者加班的情況下用人單位才須向勞動(dòng)者支付加班工資，故而大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于加班都有著嚴(yán)格的審批規(guī)定，只有事先進(jìn)行申請(qǐng)并獲得單位批準(zhǔn)后方可獲得加班工資，否則不認(rèn)定為加班，當(dāng)然這是在該規(guī)章制度有效的前提下；（四）加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定；如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，則按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)；如按規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工作數(shù)額的，加班費(fèi)的基數(shù)可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。

　　但實(shí)習(xí)不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過(guò)程中的加班工資支付問(wèn)題，首先取決于雙方是否對(duì)加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無(wú)約定則無(wú)需支付。

　　故而，雖然本案中小張確實(shí)有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實(shí)習(xí)期間，小張與公司又未對(duì)加班工資有過(guò)約定，小張的加班工資主張無(wú)法得到支持。