變化一：新增了九個用人單位應當支付經濟補償的情形

　　第一類：勞動者解除勞動合同

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)由于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利致使勞動合同無效的；

　　(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　在上述6種情形下，勞動者都可以解除勞動合同并得到經濟補償。

　　第二類：勞動合同終止

　　(一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　(二)用人單位被依法宣告破產的；

　　(三)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
　　
　　在上述3種情形下，雖然勞動合同終止，勞動者還是可以得到經濟補償。

　　變化二：經濟補償數額限制規則的重構

　　第一，目前各地對于“工作時間不滿一年，應當給予幾個月工資經濟補償”的規定互不相同，《勞動合同法》對此進行了明確：“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　第二，《勞動合同法》僅對于高薪（月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍）勞動者的經濟補償進行了限制，規定：“向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”取消了現行勞動法律法規中三種情況下十二個月的封頂限制。但對于2008年1月1日之前簽訂、2008年1月1日以后解除或者終止的勞動合同，其經濟補償的計算則要分兩段來進行：對于2008年1月1日之前工作年限的經濟補償仍然適用現行法律，保留三種情況下十二個月的封頂限制；對于2008年1月1日之后工作年限的經濟補償則適用《勞動合同法》的相關規定。