案情回放——

　　去年3月，林女士進(jìn)入一家電子公司工作，崗位為行政人事專員。雙方訂立的勞動(dòng)合同期限為去年3月1日至今年2月28日，其中試用期為去年3月1日至去年5月31日，約定試用期月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資3000元。去年9月，雙方勞動(dòng)合同解除。

　　林女士以公司違反《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)試用期的規(guī)定為由提起仲裁，要求公司支付違法約定試用期賠償金3000元。仲裁委支持了林女士的請(qǐng)求。

　　電子公司不服仲裁裁決，認(rèn)為勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示。林女士作為行政人事專員，明確知道法律中有關(guān)試用期的規(guī)定，但其在入職時(shí)對(duì)試用期約定沒(méi)有提出任何異議，應(yīng)當(dāng)視為放棄己方權(quán)利，認(rèn)可公司有關(guān)試用期的約定合法。為此，公司提起訴訟，要求法院撤銷仲裁裁決。法院審理后認(rèn)為，仲裁裁決正確，裁定駁回了該電子公司的申請(qǐng)。

　　專家觀點(diǎn)——

　　針對(duì)這起勞動(dòng)糾紛，有關(guān)法律人士表示，其中有兩個(gè)問(wèn)題是勞動(dòng)者維權(quán)的關(guān)注點(diǎn)。 一是，雖然林女士是自愿在勞動(dòng)合同上簽字，但電子公司仍需支付賠償金的法律依據(jù)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定系強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人之間的約定不能違反該規(guī)定。電子公司與林女士的合同期限為1年，但約定試用期為3個(gè)月，違反了法律規(guī)定。由于違法約定的試用期已經(jīng)履行，電子公司應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的工作時(shí)間支付賠償金。 二是，一般情況下勞動(dòng)合同都是用人單位擬定的，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，并與法律法規(guī)相對(duì)照，如有不合法、不合理之處應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通、修改。如果為爭(zhēng)取工作崗位，暫時(shí)無(wú)法與用人單位交涉，在工作過(guò)程中應(yīng)注重保存勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)，以便日后維權(quán)。

　　法律鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。