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超過(guò)一個(gè)月未簽約應(yīng)付雙薪

發(fā)布日期：2012-7-12 點(diǎn)擊次數(shù)：1450 次

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張某通過(guò)電子郵件向某軟件開發(fā)公司申請(qǐng)了研發(fā)工程師的職位。一周后，張某收到該公司的面試通知。面試之后，張某和公司就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、年休年假、社會(huì)保障等事項(xiàng)進(jìn)行了約定。

　　之后，張某到公司上班，三個(gè)月過(guò)去了，公司仍未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。張某尋求法律幫助。

　　法律人士認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，公司未在一個(gè)月的期限內(nèi)與張某簽訂勞動(dòng)合同，張某可以要求公司與他簽訂勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)期間的雙倍工資。

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