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      求職爽約,HR措手不及
      發布日期:2012-7-14   點擊次數:1376
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        某崗位,招聘了很久沒有合適的,于是用主動搜索的方式篩選了很多人,挑中了某人。某人也經過層層面試,都通過。至于薪水,我給他定的也高出他的期望。發了錄用通知,對方說一月后的那個周一入職。因為這個崗位招聘的很急,且不大好找。找到一個,很不容易。既然都確定了,就不會再找人了。
      等到了最后一周的周五,電話過去再次確認,對方問了其他福利,高高興興的承諾周一一定到。

          當然,周一他爽約了。電話過去,他說找到更好的了,不來了。我暈死啊,白等了一月,且還信誓旦旦的和老板說已經找到人了,今日入職。

          招聘和求職雙方都應該重承諾,既然確定就要來。如果不來,就要早點通知我們。如此被涮,真的很痛。


      求職者篇:

          本人2月14日接到某跨國公司上海總部的HR電話溝通,OK,過了;一周后Global Sourcing Manager電話溝通,OK,過了;又一周后,3月5日,Global Sourcing Mnager親自飛到本人的城市面試,說1周后給答復,說不論OK與否都會通知我,這樣對雙方都負責;再一周后的周一,3月12日,HR來電話說基本定了,然后談了薪水問題,HR說周五前GM會跟我電話溝通。

          然后一直等,沒有消息。下一個周一問HR,說GM在出差,回來后盡快安排。我這邊已經做好了辭職計劃。但是一直hold到4月底,再問HR,大夫說這個職位被美國那邊Freeze了,還得等。

          再到5月中旬,再問,HR說,從美國總部的要求來看,6月之前沒有相關的招聘計劃了,說是Hold了,實際上就是不招了。

          傷不起啊~HR和求職者同樣有如此的餐具,所以,作為HR,也不要只是怪求職者的爽約。

          就本人來看,爽HR約的人還是少數,更多的時候是HR辜負了求職者,讓更多的求職者對HR有了偏見。最典型的例子就是,哪怕不合格,HR應該及時的通知到對方,而不是以各種理由Hold或者棄之不理了。

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