作為環(huán)衛(wèi)工人的勞模張志娟大姐，在平凡的崗位上工作20年，可以說無怨無悔，正是她熱愛自己的工作，每天風(fēng)里來雨里去，為了城市環(huán)境的美好付出了自己的一切，才贏得了很多人的尊重，也贏得了很多榮譽(yù)。而我們在給她榮譽(yù)的同時，更應(yīng)該對她的生活進(jìn)行關(guān)愛。卻沒有想到她在工作中突發(fā)了腦溢血，本來應(yīng)該得到單位的救助，單位卻用“人沒死不能算公傷”來對待她。這樣的法規(guī)在哪里存在呢？難道非得讓當(dāng)事人光榮了，你們才可以救助，但是你們救助的意義和價值又在哪里呢？

　　當(dāng)然了，也許張志娟的單位對于其崗位上患病不算工傷的依據(jù)，是嚴(yán)格按照我國《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，并按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇這一條來摳的。但是我國的《勞動法》也規(guī)定：國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。既然是這樣，張志娟單位的領(lǐng)導(dǎo)即使不按工傷處理這事，也可以協(xié)調(diào)社保部門對其救助，況且她的單位也可以籌資對她進(jìn)行救助啊！這樣才能體現(xiàn)社會的關(guān)愛，體現(xiàn)部門的關(guān)愛，體現(xiàn)人性的關(guān)愛。不能因為法律是死的，就將張志娟不理不管了，置她于疾病和生活的困苦中。

　　她是一個勞動模范，盡管她的工作崗位很平凡，但是她對社會的貢獻(xiàn)是有目共睹的，相關(guān)的單位應(yīng)該在她患病中救助她，不要讓法律的死框框，或者說是讓某些領(lǐng)導(dǎo)對于法律法規(guī)的曲解而拋棄她。

　　如果真的是這樣，那么，“人沒死不能算工傷”這一條又會讓多少職工傷心呢？更會讓我們的職工感覺社會的冷漠，感覺人性的冷漠。希望相關(guān)部門能真正從職工利益出發(fā)，切實關(guān)注她們的身體健康和生活幸福。

　　張志娟事件，也許是一個個案，但是個案也要特辦，期待她的單位能及時救助她，讓她從疾病的困擾中解脫出來。否則，人性的化的管理也許只是一張紙，受傷的卻是我們廣大職工群眾。