作為環衛工人的勞模張志娟大姐，在平凡的崗位上工作20年，可以說無怨無悔，正是她熱愛自己的工作，每天風里來雨里去，為了城市環境的美好付出了自己的一切，才贏得了很多人的尊重，也贏得了很多榮譽。而我們在給她榮譽的同時，更應該對她的生活進行關愛。卻沒有想到她在工作中突發了腦溢血，本來應該得到單位的救助，單位卻用“人沒死不能算公傷”來對待她。這樣的法規在哪里存在呢？難道非得讓當事人光榮了，你們才可以救助，但是你們救助的意義和價值又在哪里呢？

　　當然了，也許張志娟的單位對于其崗位上患病不算工傷的依據，是嚴格按照我國《工傷保險條例》第十五條的規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，并按《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇這一條來摳的。但是我國的《勞動法》也規定：國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。既然是這樣，張志娟單位的領導即使不按工傷處理這事，也可以協調社保部門對其救助，況且她的單位也可以籌資對她進行救助啊！這樣才能體現社會的關愛，體現部門的關愛，體現人性的關愛。不能因為法律是死的，就將張志娟不理不管了，置她于疾病和生活的困苦中。

　　她是一個勞動模范，盡管她的工作崗位很平凡，但是她對社會的貢獻是有目共睹的，相關的單位應該在她患病中救助她，不要讓法律的死框框，或者說是讓某些領導對于法律法規的曲解而拋棄她。

　　如果真的是這樣，那么，“人沒死不能算工傷”這一條又會讓多少職工傷心呢？更會讓我們的職工感覺社會的冷漠，感覺人性的冷漠。希望相關部門能真正從職工利益出發，切實關注她們的身體健康和生活幸福。

　　張志娟事件，也許是一個個案，但是個案也要特辦，期待她的單位能及時救助她，讓她從疾病的困擾中解脫出來。否則，人性的化的管理也許只是一張紙，受傷的卻是我們廣大職工群眾。