對于求職過程中的“不漂亮”等原因沒有錄用求職者，人們早已司空見慣。不要說“不漂亮”，就連血型、姓氏也成為某些用人單位的錄用條件。在這種浮躁的社會風氣下，使得選拔變身選秀，外表華麗成為“香餑餑”。正因為如此，流行的就是真，作秀的就是善，漂亮的就是美，成為一種大眾化的美學追求。超女搞選秀，公務員搞選秀，游泳教練也搞選秀。這種浮躁之風延伸到職場，就是不看學歷看長相，不看潛質(zhì)看表面。而為了迎合這種“潮流”，求職者不惜血本進行“包裝”、精心打造所謂的人造美女也就見怪不怪了。

　　當“漂亮”成為辭退別人理由的時候，“容貌歧視”已經(jīng)毫不猶豫地擺在我們面前，據(jù)有關(guān)方面數(shù)據(jù)顯示，在應聘者各項外在的條件中，同樣因為樣貌而拒絕求職者的比例也排在了第一位，高達56.4%。年齡和身高占據(jù)了第二和第三的位置，比例分別為36.8%和31.2%。這種不科學、迷信的做法，其動機大多是從“利己”或“為己”出發(fā)，全然不考慮社會公平的原則的存在。市場經(jīng)濟提倡的是公平競爭，這個公平就是機會的公平。機會公平是促進競爭、效率和發(fā)展的前提條件。就應聘人員求職而言，我們應從需不需要來對待，而不應是人家的長相不好就不予錄用。如果回避社會公正法則而回到某種形式的自然法則或弱肉強食，或聽天由命，那決不是改革而只能是社會的倒退。聘用女游泳教練，把容貌列為必備條件，只把女游泳教練當做花瓶看，勢必誤判女游泳教練的教學能力。不僅是對容貌平庸者的歧視，其實，也是對求職者人格的羞辱。

　　可能，外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力;而且很多人不自覺地將求職者的“人麗資本”與人品聯(lián)系起來，對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關(guān)注。這也就使得人們更加在意招聘時對于容貌要求的職場潛規(guī)則，業(yè)內(nèi)人力資本分析認為，在招聘中堅持“唯美主義”，的確可能導致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應聘者更多機會，面試打分也有意給高，這樣當然會造成就業(yè)機會的不公平。而單單在應聘中考慮外表因素，也許并不為過，但以外表論英雄就有點本末倒置，造成的后果令人堪憂。一方面，人才觀錯位造成新的讀書無用論。導致一些天生麗質(zhì)的青年因為與生俱來的優(yōu)勢，甚至可以放棄學業(yè)走“星光大道”。另一方面，注重外表導致人才競爭不公。錯誤的選拔人才導向，造成畢業(yè)生的“病態(tài)”心理，特別是那些其貌不揚或者沒有條件“包裝”自己的人才，容易產(chǎn)生被社會隔膜的失落感，從而對就業(yè)不公產(chǎn)生鄙視仇視情緒，直接影響人與人的和諧，造成新的人才危機與社會矛盾。

　　人的相貌是天生的，要改變除了整容別無他法。而人的能力則是后天培養(yǎng)的，上大學就是很好的一種途徑。現(xiàn)在卻成了這樣一種情況，外表光鮮而肚里一包草的人能吃香的喝辣的，這真是一種黑色幽默。都說中國已進入了知識經(jīng)濟時代，看來此話言之過早。而值得就職者考慮的一點是那些要求漂亮外表的招聘單位，得問問坐在招聘臺后面的大人，你們是招演員還是招公關(guān)？還是決策者懷有不可告人的“秘密”？你們骨子里想要的是專業(yè)人才還是想要充當門面的花瓶靚女？還是想以此來進行“炒作”，制造“轟動效應”？因此，我們要奉勸那些招聘者應以務實的態(tài)度去廣納賢才，集聚人氣，千萬不能一葉障目，誤了發(fā)展。同時也要奉勸求職者，如果所求職業(yè)與體貌無關(guān)，招聘者還格外“以貌取人”的話，應聘者要三思對方是否“醉翁之意不在酒”，因為而真正的有才有德之人是靠自己的實力說話，而絕不是靠身體說話，而這種不尷不尬的單位，不去也罷。