某些用人單位招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”，這是令廣大女生最為氣憤和無奈的方法。

　　阿秋在求職過程中同樣親身經(jīng)歷過這種情況。“志高空調(diào)到我們學(xué)校來招聘，因為它是大型國企，對學(xué)生吸引力很大，報名人數(shù)很多，但女生居多。”經(jīng)過初選，有幾十名女生成功進入二面。“二面時，有幾個男生直接來參加面試，連簡歷都沒有交。這肯定進不了吧，也太不守規(guī)矩了。”

　　可是結(jié)果卻跌破了廣大女生的眼鏡，幾個男生都順利進入了志高空調(diào)，而進入二面的女生們?nèi)�都落選。“如果說是因為能力比不上那幾個男生，我們是絕對不會相信的。”

　　“解釋只有一個，他們只招男生。可要是提前說明，女生們也不用準備這么久啊？再說，女生們?nèi)崛醯眠B銷售都干不了了么？”對于這種情況，阿秋們深感無奈，“很多時候不知道企業(yè)到底要不要女生，都是內(nèi)部操作，我們還在白費力氣準備著。”

　　這不是個例，很多企業(yè)均存在這樣的情況。

　　某個國企在中山大學(xué)招聘科技管理人員，這對于檔案學(xué)的學(xué)生來說，無疑是個好機會，“可是師姐們都沒能進去。后來聽一個企業(yè)內(nèi)部的師兄說，其實該企業(yè)只招男生，女生的簡歷看都不會看。”說到此種情況，鄭楚然亦是一臉氣憤。

“從長遠來看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。”柯教授認為，女性蘊涵著極大的創(chuàng)造力和相對于男性的獨特的智慧與個性，是偉大的人力資源。而女性參與企業(yè)的發(fā)展，更能激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。因此女性在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，女性的經(jīng)濟參與發(fā)揮了女性的聰明才智，更能激發(fā)和諧社會建設(shè)中的社會活力。“而且企業(yè)具有反對偏見的社會責(zé)任，企業(yè)如果能轉(zhuǎn)變觀念，平等用工，能促進社會男女平等的進一步實現(xiàn)。”

　　柯倩婷稱，由于一些傳統(tǒng)文化觀念的影響，和入職前輩們的“善意提醒”，很多女大學(xué)生往往不自信，認為女生比不過男生，“女孩子千萬不要輕易懷疑自己的能力，不要因為某些用人單位的潛規(guī)則而輕易放棄。”柯教授認為，女孩子除了講究面試技巧，最重要的就是自信，“不要輕易給用人單位留下‘這個職業(yè)只是我回歸家庭的過渡’的印象”。

　　而對于鄭楚然的行為，柯教授表示非常贊同，“這是公民意識的體現(xiàn)，只有具有行動力、責(zé)任感的人才有勇氣這樣做”。同時柯教授稱，追求男女平等是一項很漫長、復(fù)雜和系統(tǒng)的工作，“希望有更多的年輕人參與其中，更深入的推動男女平等”。

　　剪短發(fā)、習(xí)慣穿牛仔T恤的阿秋對于這點深有體會，去年畢業(yè)的阿秋是廣外07級英語系的高材生。她到敬海法律事務(wù)所應(yīng)聘翻譯職務(wù)，“平時休閑慣了，那天我還特意穿了正裝。”

　　面試到一半的時候，面試官開始與阿秋閑聊，“你是不是超女看多了？你要知道我們的工作要求很高，我們希望女生更lady一些。”

　　結(jié)果在阿秋的意料之中，“你看我一點也不lady嘛”。每年4月底5月初，時值畢業(yè)前夕，都是各大企業(yè)緊鑼旗鼓最后一輪招聘的黃金期。

　　出入各大招聘會的大四學(xué)生鄭楚然和朋友們發(fā)現(xiàn)，某些職業(yè)要求里面赫然寫著“限男性”或者“男士優(yōu)先”等條件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年內(nèi)不得生育”等條件已經(jīng)成為女性進入某些企業(yè)的要求。

　　進入大四以來，鄭楚然的班級里有一半的同學(xué)開始找工作。到目前為止，所有找工作的男同學(xué)全都拿到了offer，而至少還有5位女同學(xué)的工作仍然無著落。“女生找工作相比于男生更加困難。”同學(xué)們感嘆。

　　熱衷于倡議性別平等公益活動的鄭楚然，將500封倡議信用自行車拖到郵局，寄給全國500強企業(yè)的首席執(zhí)行官，希望以此呼吁500強企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，取消就業(yè)性別限制。