有關人士表示，工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，從工資條上可以知道：員工每月工資總額是否低于最低工資標準;企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅(其他項目在非特殊情況下不能扣除);同時工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資。一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。根據相關規定，用人單位未“及時”、“足額”地支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者都可因此解除勞動合同。這時候，工資條就能作為證明單位沒有及時、足額地支付勞動報酬或繳納社會保險的證據。

企業不發工資條屬侵權行為

由于工資條能作為勞動仲裁甚至是打官司的證據，現實中很多不規范的小企業是不給員工開工資條的。對此，有關人士分析，事實上，用工單位不提供工資條，是一種侵權行為。如果單位不主動發，勞動者也應當向單位主動索要。對有些勞動者來說，工資通過銀行發放，單位不給工資條，即便偶爾發了，也沒把它當回事，拿到后隨手就扔了，每月的總收入到底多少，自己也懶得過問，這都是缺乏維權意識的表現。

一旦你和單位發生了糾紛而因此想辭職，但單位卻一直拖著，不表態。過了兩個月，你也一直在工作。當三個月后終于完成辭職，卻發現這兩個月一分錢都拿不到。然后你去申請勞動仲裁，仲裁處要求你提供和企業的勞動合同、工資條，這些卻都拿不出來，結果問題不能解決。到那個時候再去后悔當初沒有注意保存好工資條，為時已晚。

[律師提醒]拿到工資條要做到“四看一保存”

一看：發放時間。是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。

二看：工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

三看：個稅�，F行的稅收起征點為3500元，公司是否按照國家規定的方式代扣個稅。

四看：五險一金。養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，查詢方式可向單位所在地區的社會保障局查詢。

一保存：每個月的工資條，都應當妥善保存。