小貴所在企業在與員工簽訂的勞動合同中，有條款規定：如果離職，公司將收回以前發放的所有獎金。小貴為了得到工作不得不簽了勞動合同，但她現在要辭職，她困惑：離職之后，需要把以前的獎金如數歸還公司么？獎金是否要在離職后退回，要看是什么獎金。

離職后，勞動所得獎金不用退回。

如果是正常的勞動所得，那么，小貴不用擔心，獎金雖然在勞動法管轄范圍之外，是屬于企業自愿發放，由企業自行決定的項目，但已發放獎金，代表勞動者以前的工作成果，企業是無權收回的。勞動合同中的相關條款屬于無效條款。

如果企業的所謂獎金，有培訓、項目實施，有服務年限要求，正常做法也應該根據勞動者的服務年限遞減，而不能無理全部扣除。

如果企業所說的獎金是入職獎金，搬遷補貼，安家費之類，員工未滿服務期限，企業是有權收回的。

作為企業，為了保留員工，關鍵是做好員工關系，平時公平公正地對待員工，關心員工，關注員工培訓與成長，做好員工福利，留人留心才是根本。