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      求職簡歷的架構
      發布日期:2012-8-31   點擊次數:2479
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      求職意向

        即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項,也可放置在第二項。

      教育背景

        即求職者的接受教育情況,如何時何校獲何學歷或者學位,把最高的學歷或者學位放在最前面,然后依次往前推導。

      工作經歷

        求職者的工作資歷經驗,應該是與此申請職位相關的內容,可采取由近及遠的順序安排,也可采取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。

        上述四大項內容是必須具備的,其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。

      針對職位

        可能求職者的資歷非常豐富,但不要因此模糊個性和長處,如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷。要充分結合意向職位的要求來撰寫自己的工作經歷,你的簡歷上體現的優勢剛好符合企業的要求。

      突出優勢

        要通過突出自己的優勢來推銷自己,最好把最能展示自己優勢的內容放在首頁,以求醒目。要在自我評價中用言簡意賅的語言將自己的優勢突出出來,讓企業HR看到你的價值。

      客觀真實

        求職簡歷所列內容務必實事求是,不能注水,任何虛假的內容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡歷。

      簡潔表述

        避免使用第一人稱,要采用簡潔的無主句式表達,盡量使用行為動詞,少用形容詞等修飾性語言。

      注重格式

        不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式,宜按內容采用清晰有序的板塊列項式,另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式。

       求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會,面試目的才是得到想要的工作,所以簡歷只要引起HR的興趣,聯系你就夠了。簡歷一般情況是一頁,不要太深入細節了,把細節問題留到面試時去展示。

        為什么需要簡歷?為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?

        首先,一定要真正理解簡歷的作用。

        假如:你應聘某個用人單位的時候,已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機會,這種情況下,簡歷不過是走過場的東西了。

        假如:是用人單位主動找你,那么你也不需要簡歷這個東西。

        很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出,至于結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。

        如果現在是你在找一份合適的工作,并且沒有“關系”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認真對待簡歷。

        簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

        找工作,是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個途徑,適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。

        所以說:簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”,或者僅僅是把工作經歷,學習狀況羅列一下。

        只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意,那么你的這次應聘就是失敗的。

        注意簡歷撰寫的出發點:盡可能地引起用人單位的注意。實際上,招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息,使他們能給予其面試機會,對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點,并能提供出用人單位最關注的相關信息,那么就能引起招聘者的充分注意。

        這個目的達到了,你的簡歷就發揮了敲門磚的作用,為你的求職打通第一關。


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