隨著社會經濟的高速發展，勞動者對于個體權益越來越關注，工傷賠償成為職場的“熱門”話題。但是，記者采訪發現，很多企業、勞動者并不明白什么樣的情況才屬于工傷，就此，記者采訪了福建遠東大成律師事務所律師鄭麗琴，結合幾種常見情形進行分析，讓更多勞動者進一步明晰工傷認定的標準。

 

　　員工違規操作受傷 也可享受工傷保險

 

　　案例一：老李是一家機械廠的老板，因為工廠里工人們操作的都是沖床等重型機械，老李十分擔心出事故，所以一向特別強調遵守操作說明，要求工人按規范操作。為了避免工傷事故的發生，老李還特意購進一臺智能輸送零件沖床，不需要手動送件，十分安全。但是讓老李沒有想到的是，工人小趙偏偏是在這臺機器上出事了。在操作中，小趙右手被沖床的沖壓板壓住，手掌當場血肉模糊。經醫院診斷，小趙右手除大拇指外的4個手指全部粉碎性骨折，喪失勞動能力。

 

　　事后經過調查得知，出事的前一天晚上，小趙玩網游一直玩到凌晨，第二天上班精神恍惚，老打瞌睡。為了讓零件運送得快些，小趙沒有遵守操作說明讓機器自動送件，而是用右手去推送零件，導致手被沖壓板壓到。

 

　　得知工廠承擔了全部醫療費后，還打算幫小趙申請工傷賠償，有人勸說老李不要白費力氣，說小趙受傷是他自己違規操作造成的，不能算工傷,老李對此也很疑惑。

 

　　鄭麗琴：在我國，工傷實行的是無過錯賠償原則。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。也就是說只要符合在工作時間、工作場所、因工作原因受傷這“三要素”的傷亡事故，無論傷害責任屬于用人單位、其他人還是勞動者自己，都可列入工傷保險范圍。但是，故意行為不能認定為工傷。因為《工傷保險條例》也明確規定了不屬于工傷的3種情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自殺或自殘的。違規操作并不在排除范圍之內，因此，小趙的受傷事故屬于工傷。

 

　　下班后突發腦溢血 無法算作工傷

 

　　案例二：前不久，福州晉安區一家公司在福州市便民呼叫中心網站上留言進行咨詢：公司一位員工下班后，晚上在員工宿舍休息時突發腦溢血，被送往醫院搶救，最終保住生命，但腦溢血導致半身不遂，嚴重殘疾，生活不能自理。公司想知道，這種情況是否算工傷？公司是否負有賠償責任？

 

　　鄭麗琴：這位員工的情況不屬于工傷，單位不承擔工傷賠償責任。《工傷保險條例》中工傷的兩種情形：一是應當認定為工傷；二是視同為工傷。《工傷保險條例》第十五條規定，有下列情形之一的，視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

 

　　嚴格來講，《工傷保險條例》第十五條視同為工傷的情形，非因工作原因所致，實則不符合應當認定為工傷的情形，但我國立法為保護勞動者權益，將上述3種情形視同為工傷，享受工傷保險待遇，在立法上已經擴大延伸工傷的情形。員工突發腦溢血非因“工作時間、工作崗位、工作原因”導致，并不屬于視同為工傷的情形，因此用人單位不承擔工傷保險待遇賠償責任。

 

　　上班時打開水受傷 可以申請工傷賠償

 

　　案例三：小陳是長樂一家紡織公司的員工，因為從事的是辦公室工作，小陳一直覺得工傷這件事情離自己很遙遠。誰料前不久，小陳在上班時，因為覺得口渴，于是端起水杯去開水房打水。開水房是一個很重的鐵門，打完開水準備回辦公室時，小陳用力將門帶上，結果拉門的左手來不及抽出，被鐵門夾住。事后經過鑒定，小陳的手為十級傷殘。

 

　　現在小陳想了解，自己的左手受傷是否可以申請工傷賠償，但他心里很沒底:“好像聽說因為工作受傷才算工傷，我是因為打開水受傷，和實際工作內容并無聯系，不知道是否屬于工傷賠償范疇？”

 

　　鄭麗琴：小陳受傷事故屬工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的為工傷。“因工作原因”不能單純從字面上理解為與工作內容是否有關的生產活動，應做廣義上的理解，它不僅包括與工作內容有關的生產活動，還包括與生產活動不可分離的行為。小陳在工作中口渴喝水，是勞動者正常的生理需求，是生產活動的自然延續，與生產活動不可分離，因此小陳受傷事故符合《工傷保險條例》的規定。