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簡歷&面試

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8類求職心態遭拒絕

發布日期：2012-9-3 點擊次數：1332 次

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八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發展打好基礎。
　　
　　情商低下的人
　　
　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
　　
　　心理脆弱的人
　　
　　隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
　　
　　 知識陳舊的人
　　
　　如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
　　
　　技能單一的人
　　
　　要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
　　
　　反應遲鈍的人
　　
　　“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。
　　
　　單獨打斗的人
　　
　　團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
　　
　　目光短淺的人
　　
　　有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，并盡可能匹配自己的工作。
　　
　　不善學習的人
　　
　　在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

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