小羅在一家外貿公司上班，他每天都要面對很多外國客戶。這天，公司來了一個印度客戶，原本是經理接待的，但是和經理談了很久以后，經理覺得這個印度人根本不想真心合作，他不想再浪費時間在這個人身上，于是就讓小羅接著接待這個印度人。

    小羅雖然知道上司會把客人給他，肯定是因為這單子基本沒戲，但他還是盡心盡力地為客人介紹業務。經過好幾次的接觸之后，客人對小羅的接待很滿意，對小羅公司的產品也很感興趣，但他覺得價格還是太高，如果能降一點他就訂了。于是小羅就去向經理請示，看能不能再有優惠。

    經理一聽這個印度客戶居然真的有購買意向，就馬上讓小羅把客戶帶來見他，然后讓小羅去忙別的。小羅傻乎乎地把客戶帶進來就走了。幾天之后，小羅聽說經理和這個客人簽了合同，而且還是非常巨大的一筆生意，但是這筆業務是算在了經理的名下，并沒有半個字提到小羅，小羅這才知道自己辛苦談來的業務被經理搶了。

    小羅實在過于簡單，讓經理白白把自己的利益奪走，而自己的辛苦就變成了泡沫。如果說小羅被搶功是因為自己不夠小心，那么現在職場中還有很多人明知上司在跟自己搶功，卻也什么都不敢說、什么都不敢做。

    其實在被上司搶功時，我們無論是默默地忍受，還是沖動地跑到上司面前控訴，其結果都是得不償失的。那么，在遇到喜歡搶功的上司時，我們到底應該怎么做才不會傷了和氣，又能保證自己的權益不受侵害呢?

    1.用E-mail的方式給予對方一個提醒

    有時候，我們面對面地說反而會尷尬，而且不利于事情的解決。不如選擇一種有緩沖的方式，讓你可以斟酌言語，讓對方可以思考。當然，在表達自己的意思時，要注意不能有任何過重的話語，不能讓對方產生不快。

    2.理論的時候不妨先夸獎一下對方

    稱贊可以讓緊張的氣氛緩和下來，你的贊賞會讓對方覺得內疚，從而用比較溫和的方式來解決問題。

    3.以退為進

    退，是不是就要放棄自己的權益，其實不是這樣的，退一步是為了向前兩步。你們的問題呈現在眾人或者上司面前的時候，你可以表現得軟弱一些，體貼一些，畢竟大家都會同情弱者。

    4.走為上策

    一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而是一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理層就有問題了，這對你以后的發展十分不利。在這樣的公司長期待下去對我們的職業發展并無任何好處，所以必要時我們應該一點不客氣地直接辭職走人。

    在職場中，你不僅要學習理解別人、尊重別人，也要更明白自身的權益所在。對于那些侵犯自己權益的事和人，不要總是忍讓，更不要把你對權益的爭取變成一場戰爭。如果你能平穩自信地爭取你的權益，就會得到更多的人支持，也才能讓這場權益之戰成功的幾率加倍。