司法所工作人員指出：《勞動合同法實施條例》第7條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，劉某在2010年5月入職，單位應在當年6月與其簽勞動合同，但直到2011年5月單位也沒和他簽勞動合同，對此前未簽訂合同的雙倍工資，應從此時開始計算一年的仲裁時效。今年5月，已經達到一年了，劉某卻在今年9月才提出要求，已經過了仲裁時效，故而未得到支持。