司法所工作人員指出：《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。也就是說，劉某在2010年5月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年6月與其簽勞動合同，但直到2011年5月單位也沒和他簽勞動合同，對此前未簽訂合同的雙倍工資，應(yīng)從此時開始計算一年的仲裁時效。今年5月，已經(jīng)達到一年了，劉某卻在今年9月才提出要求，已經(jīng)過了仲裁時效，故而未得到支持。