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　　試用期延續(xù)了八個月

 

　　今年元旦開始，23歲的應屆生劉N（化名）順利地應聘進一家文化傳播公司。因為處在試用期，薪水只有正式員工的三分之一，每個月1200元的工資，更多只是在“意思意思”。

 

　　當然，相比還在四處奔波找工作的同學，劉N覺得自己還算幸運，所以對工作格外珍惜，做事非常賣力，加上腦子靈活，做事又很主動，他多次得到公司前輩的表揚。

 

　　不過，令他郁悶的是，雖然公司規(guī)定的試用期為三個月，但他的試用期已經過去了八個月多了，卻遲遲沒有結束。他開始還自我安慰：“也許是沒拿到畢業(yè)證吧。”可事實證明，雖然他現在已經拿到畢業(yè)證了，公司也沒有任何人和他談轉正的事情。

 

　　而畢業(yè)離校之后，自己不能再住在學校寢室，租房對他而言是筆不小的支出，劉N的經濟已經陷入困境。可是現在，老板不提轉正，他也不知道自己怎么去開口。擔心轉正不成，還被開除。

 

　　出于對就業(yè)的渴望，不少求職者對試用期也只好接受。網友“早起的小鳥”說：“我馬上就要大四了，聽過很多師哥師姐說找工作難，如果只是試用期長一些，我可以接受，畢竟試用期也是有工資的，總比做無業(yè)游民好。 ”

 

　　貼錢熬日子等待轉崗

 

　　“我看到你們招聘會議主持人，我有在校廣播臺工作的經歷，希望能應聘這一職位。”今年3月，武漢一所高校的畢業(yè)生小媚（化名），在一場招聘會上，被一家保健品公司“相中”。

 

　　不過，公司的HR表示，為了鍛煉她的能力，需要她在入職后的半年試用期內，做銷售員。想著前期的鍛煉是必須的，小媚也答應嘗試著從銷售做起。不過，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃飯。對此，HR安慰她：我們很多業(yè)務員收入過萬，這些都是依靠個人能力。

 

　　雖然小媚對自己的能力很自信，但實際上，對于沒有任何社會經驗的她而言，很難真正做好銷售，每天都在很努力地拜訪客戶，但最終效果不理想。如今，公司絲毫沒有給她轉崗的意思，但每個月500元的薪水，也顯得非常尷尬：連吃飯都成問題，如何在武漢生存？

 

　　好幾次，小媚都想提醒HR，自己應聘的是主持人的崗位，希望能轉崗到這一崗位上試用。但考慮自己是新人，怕提這樣的要求會引起HR的反感，只有繼續(xù)被動等著轉崗，“再等等看，如果實在不行，只有再另外找工作了。”

 

　　專家：應爭取正當權益

 

　　近日，前程無憂就職場人士的試用期生存狀態(tài)展開了一項調查，這次調查結果顯示，一些應屆畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了一年以下的勞動合同，而實際試用期竟長達6個月，更有甚者在6個月以上。

 

　　僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉正后薪資一樣，也就是說對于絕大多數職場人而言，“超長”試用期意味著直接的經濟損失。至于試用期薪資低于法律規(guī)定下限，帶給個人的損失就更不必言說了。

 

　　對此，專家提醒，在福利問題上，試用期員工和正式員工本應該沒有區(qū)別，所以職場人士大可不必覺得自己處在試用期就低人一等。當然，在實際工作中，我們總會看到試用期和正式員工的福利差別，但是這僅限于非法定福利（如培訓、補貼等）和《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)可以安排的法定福利（如帶薪年休假）。所以需要特別提醒求職者：在入職以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的細節(jié)問題，別等到工作以后方才發(fā)現自己被蒙了。

 

　　對此專家提醒：如果是你應該享有的權利，你不去爭取，在一定程度上也可以說是你在縱容企業(yè)違法；俗語說“人善被人欺”，說不定過了試用期，有的老板或許還會得寸進尺地繼續(xù)“欺負”你。