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拖欠、克扣工資出“新招” 、職工集體上訴成“熱點”、不給職工參險企業(yè)有三大“托詞” 、“歧視條款、霸王合同”問題多、弱勢群體將受“偏袒”、企業(yè)扣留檔案問題仍是“老大難”、　服務餐飲業(yè)員工被侵害案件急速攀升、企業(yè)“轉嫁”勞資糾紛

現(xiàn)象解讀：一直以來，工資問題是勞動爭議的最大焦點，也始終是仲裁案件的大戶。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開始遞減，但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加“隱蔽”的手段來侵害職工權益。從全市的綜合情況看，勞動報酬類爭議占案件總量的一半以上，增幅為各類案件之首。宣武區(qū)勞動爭議仲裁科錢煉科長介紹，從勞動者反映的情況看，不法企業(yè)主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費“縮水”這些手段克扣職工工資。

　　解決方案：東城區(qū)勞動爭議仲裁科張瑞蓮科長提醒勞動者，為防備這些不法企業(yè)的“手段”，首先應明確工資的數(shù)額、發(fā)放日期等，其次加班費要依據(jù)國家規(guī)定要求企業(yè)支付，還有當企業(yè)拖欠工資后及時向勞動部門舉報。
　　

不給職工參險企業(yè)有三大“托詞”
　　容易受侵害人群：新開辦企業(yè)和個體戶用工
　　形成侵害的企業(yè)性質：新開辦企業(yè)、中小私營企業(yè) 　　現(xiàn)象解讀：海淀區(qū)的統(tǒng)計顯示，新開辦的中小企業(yè)普遍存在不給員工上保險的問題。年初是新企業(yè)成立的熱門階段，因此也成為參保問題的高發(fā)期，這類案件往往占現(xiàn)階段案件量的40%以上。崇文區(qū)勞動爭議仲裁科李利科長對記者說，在處理的仲裁案件中，企業(yè)不給職工參險的所謂理由一般都是“三板斧”，一是不給試用期職工上保險，二是不調檔案的職工不給上保險，三是不按照工資實際繳費基數(shù)上保險。
　　解決方案：勞動法專家左祥琦說，首先職工在試用期也形成了勞動關系，因此必須要上保險；其次以前一些單位以檔案問題作為職工能否參保的條件，但是目前檔案和參加保險沒有直接聯(lián)系，也不能成為不上保險的借口；最后隱瞞繳費基數(shù)將受到勞動部門查處。

“歧視條款、霸王合同”問題多
　　容易受侵害人群：簽訂勞動合同的員工、大學畢業(yè)生
　　形成侵害的企業(yè)性質：各類設定合同陷阱的不法企業(yè)
　　現(xiàn)象解讀：在近來處理的爭議案件中，一些企業(yè)在和勞動者簽訂合同時使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況也很突出。根據(jù)豐臺區(qū)的統(tǒng)計，因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟補償金等勞動爭議數(shù)量，一直排在首位。西城區(qū)勞動仲裁科王潔科長說，用人單位存在著一種認識的誤區(qū)，他們制定合同時往往不遵守勞動法，把自己放在一個很強勢的地位。例如，在合同期限內(nèi)限定女工的結婚、懷孕，設定企業(yè)解釋權、工傷免責等條款，而這樣的條款本身就是違反勞動法的。
　　解決方案：左祥琦建議勞動者在簽訂合同時，一定要仔細研究其中的各項內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應該向用人單位據(jù)理力爭。
　　注意事項：勞動者往往為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，以為這樣是委曲求全。而實際上，這些都是埋下的陷阱，一旦發(fā)生問題或糾紛，都會直接給勞動者自身帶來傷害。
　　

弱勢群體將受“偏袒”
　　容易受侵害人群：女職工、懷孕員工等弱勢群體
　　形成侵害的企業(yè)性質：對于女職工、外地工等有歧視行為的企業(yè)
　　現(xiàn)象解讀：在勞動者中，像女職工、外地工等是其中的弱勢群體，他們的權益更容易受到侵害，比如女職工“四期”權益最容易受侵害，經(jīng)常在懷孕期間被解雇。豐臺區(qū)勞動爭議仲裁科張亞東科長告訴記者，為了有效地保護這些弱勢群體的權益，仲裁機構需要提高對于勞動法規(guī)的認識和理解，依法裁決并且有適當?shù)耐黄啤?FONT face="Times New Roman">
　　解決方案：李玉平科長說，例如，懷孕女職工被解除合同，要求企業(yè)支付直到哺乳期的工資，以前按照仲裁裁定當期的原則往往不予支持，但是依照勞動法關于違法解除合同企業(yè)應多承擔責任的規(guī)定，現(xiàn)在就可以作出支持女職工的裁定。