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就業遭遇歧視如何維權

發布日期：2012-10-25 點擊次數：1526 次

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　在勞動力市場供大于求的環境下，一些用人單位隨意私設就業門檻，性別、年齡、地域、第一學歷畢業學校，甚至連姓氏、屬相、血型等與工作能力、職位絲毫無關的因素，都成了挑剔求職者的理由。近日，筆者調查發現，目前在個別企業里，較為突出的就業歧視主要包括結婚限制，性別、年齡、身高、戶籍及健康歧視等6大類。為此，相關法律人士表示，遭遇就業歧視，勞動者與其忍氣吞聲，不如理直氣壯維權。

歧視1

遭遇“男士優先”女士有權說不

　　某醫院招門診醫生，招錄條件中除了年齡、文憑、戶籍等有具體要求外，最后還特別強調“男士優先”。

整個應聘考核中，孫女士的成績一直名列在前，但最終卻沒有被錄用。經朋友托人詢問，孫女士才知道，只是因為自己是女性。

■點評：《就業促進法》第27條規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《勞動法》第12條規定：勞動者就業，不因性別不同而受歧視。門診醫生，并沒有法律法規規定其屬于“不適合婦女的工種或者崗位”。對此，孫女士可以向有關部門投訴或以該醫院為被告起訴至法院，維護自己的合法權益。
歧視2

碰上年齡門檻勞動者可投訴

33歲的吳女士系某中學執教4年的教師。她不滿足自己的工作崗位，為了提高自己的知識水平，她辭掉教師職務，考取了省內一重點師范大學研究生，畢業時已經36歲的她想繼續當教師，去幾所大學應聘時，卻因為年齡超過35歲而一直未能如愿。

■點評：如今，“35歲”對很多求職者來說成為一個非常尷尬的年齡。不少企業、事業單位、國家機關在招錄人員時，將用人的最高年齡限定在35歲，致使一些35歲以上的求職者屢屢因年齡“不合格”而失去工作機會。

其實，上述限制不符合法治社會的要求，不僅與法律規定相悖，更是一種違法行為。我國憲法和相關法律規定，年滿16周歲的公民有權利從事勞動獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；年滿18周歲的公民都享有參與國家政治生活的權利。《就業促進法》第3條及第26條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。對此，吳女士可依法向有關部門舉報和投訴。

歧視3

身高不夠被拒可以申請仲裁

研究生畢業的小劉，是個聰明且品學兼優的男士。唯一不足的是身高只有1.60米，這不僅影響了他談對象，有幾次成了他求職時無法邁過的門檻。

不久前，他從網上應聘某銀行信貸員職位，對方收到他的簡歷后，對他的學歷等條件非常滿意。

可等到約見時，一看他矮矮的身材遂直言相告：單位招聘有個不成文的內部要求，即男性的身高不能低于1.70米，否則單位不會接收。

■點評：銀行職員并不是法律、法規規定屬于“需要對身高設置特別要求工種或者崗位”，其限制身高屬于一種就業歧視。為此，小劉可依法投訴或者申請勞動仲裁來維護自己所享有的平等就業權。

歧視4

被限婚姻自由遭辭有權索賠

26歲的汪先生與女友一同就職于某公司。雙方在簽訂3年期勞動合同的同時，還應公司要求，又簽訂了一份補充勞動合同，其中明確約定“員工在28周歲之前不得結婚”。可二人經過一年時間的相戀，最近舉行了婚禮。公司得知他們結婚的消息后，認為他們違反了合同約定，遂通知他們解除勞動合同，并拒絕支付經濟補償金。

■點評：《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。盡管二人在補充合同上簽字表示同意，但因該約定違反法律強制性規定而屬無效條款。因此，二人的結婚行為不存在違約問題，由此造成的損失，他們有權索賠。

歧視5

遭遇戶籍歧視可告單位違法

張女士大學畢業后前往南方某市找工作，在一家快餐店打零工不久，得知當地一家石化公司招聘技工，立即報名應聘。雖然她的筆試、面試成績名列在前，可最終還是未能如愿。后來一打聽才知道，該市政府曾有內部文件規定，凡本市用人單位招工，同等條件下，有本地戶口者，優先錄用。

■點評：該市政府的內部規定是一種違法、違背國家的就業政策。《就業促進法》明確規定，用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯合發出通知明確規定：要求各地取消限制高校畢業生包括專科(高職)畢業生合理流動的政策，允許高校畢業生跨省(自治區、直轄市)、跨地(市)就業。

因此，張女士可起訴單位違法。

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用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

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