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職場維權(quán)

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就業(yè)遭遇歧視如何維權(quán)

發(fā)布日期：2012-10-25 點擊次數(shù)：1557 次

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　在勞動力市場供大于求的環(huán)境下，一些用人單位隨意私設(shè)就業(yè)門檻，性別、年齡、地域、第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校，甚至連姓氏、屬相、血型等與工作能力、職位絲毫無關(guān)的因素，都成了挑剔求職者的理由。近日，筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在個別企業(yè)里，較為突出的就業(yè)歧視主要包括結(jié)婚限制，性別、年齡、身高、戶籍及健康歧視等6大類。為此，相關(guān)法律人士表示，遭遇就業(yè)歧視，勞動者與其忍氣吞聲，不如理直氣壯維權(quán)。

歧視1

遭遇“男士優(yōu)先”女士有權(quán)說不

　　某醫(yī)院招門診醫(yī)生，招錄條件中除了年齡、文憑、戶籍等有具體要求外，最后還特別強調(diào)“男士優(yōu)先”。

整個應(yīng)聘考核中，孫女士的成績一直名列在前，但最終卻沒有被錄用。經(jīng)朋友托人詢問，孫女士才知道，只是因為自己是女性。

■點評：《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧臃ā返�12條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因性別不同而受歧視。門診醫(yī)生，并沒有法律法規(guī)規(guī)定其屬于“不適合婦女的工種或者崗位”。對此，孫女士可以向有關(guān)部門投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院，維護自己的合法權(quán)益。
歧視2

碰上年齡門檻勞動者可投訴

33歲的吳女士系某中學(xué)執(zhí)教4年的教師。她不滿足自己的工作崗位，為了提高自己的知識水平，她辭掉教師職務(wù)，考取了省內(nèi)一重點師范大學(xué)研究生，畢業(yè)時已經(jīng)36歲的她想繼續(xù)當(dāng)教師，去幾所大學(xué)應(yīng)聘時，卻因為年齡超過35歲而一直未能如愿。

■點評：如今，“35歲”對很多求職者來說成為一個非常尷尬的年齡。不少企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)在招錄人員時，將用人的最高年齡限定在35歲，致使一些35歲以上的求職者屢屢因年齡“不合格”而失去工作機會。

其實，上述限制不符合法治社會的要求，不僅與法律規(guī)定相悖，更是一種違法行為。我國憲法和相關(guān)法律規(guī)定，年滿16周歲的公民有權(quán)利從事勞動獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；年滿18周歲的公民都享有參與國家政治生活的權(quán)利。《就業(yè)促進法》第3條及第26條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。對此，吳女士可依法向有關(guān)部門舉報和投訴。

歧視3

身高不夠被拒可以申請仲裁

研究生畢業(yè)的小劉，是個聰明且品學(xué)兼優(yōu)的男士。唯一不足的是身高只有1.60米，這不僅影響了他談對象，有幾次成了他求職時無法邁過的門檻。

不久前，他從網(wǎng)上應(yīng)聘某銀行信貸員職位，對方收到他的簡歷后，對他的學(xué)歷等條件非常滿意。

可等到約見時，一看他矮矮的身材遂直言相告：單位招聘有個不成文的內(nèi)部要求，即男性的身高不能低于1.70米，否則單位不會接收。

■點評：銀行職員并不是法律、法規(guī)規(guī)定屬于“需要對身高設(shè)置特別要求工種或者崗位”，其限制身高屬于一種就業(yè)歧視。為此，小劉可依法投訴或者申請勞動仲裁來維護自己所享有的平等就業(yè)權(quán)。

歧視4

被限婚姻自由遭辭有權(quán)索賠

26歲的汪先生與女友一同就職于某公司。雙方在簽訂3年期勞動合同的同時，還應(yīng)公司要求，又簽訂了一份補充勞動合同，其中明確約定“員工在28周歲之前不得結(jié)婚”。可二人經(jīng)過一年時間的相戀，最近舉行了婚禮。公司得知他們結(jié)婚的消息后，認為他們違反了合同約定，遂通知他們解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。

■點評：《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。盡管二人在補充合同上簽字表示同意，但因該約定違反法律強制性規(guī)定而屬無效條款。因此，二人的結(jié)婚行為不存在違約問題，由此造成的損失，他們有權(quán)索賠。

歧視5

遭遇戶籍歧視可告單位違法

張女士大學(xué)畢業(yè)后前往南方某市找工作，在一家快餐店打零工不久，得知當(dāng)?shù)匾患沂菊衅讣脊ぃ⒓磮竺麘?yīng)聘。雖然她的筆試、面試成績名列在前，可最終還是未能如愿。后來一打聽才知道，該市政府曾有內(nèi)部文件規(guī)定，凡本市用人單位招工，同等條件下，有本地戶口者，優(yōu)先錄用。

■點評：該市政府的內(nèi)部規(guī)定是一種違法、違背國家的就業(yè)政策�！毒蜆I(yè)促進法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定：要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括專科(高職)畢業(yè)生合理流動的政策，允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。

因此，張女士可起訴單位違法。

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用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

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