作為明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　就業書上簽了字給自己帶來不少麻煩

　　有些畢業生在與用人單位簽訂就業協議后，還有可能會遇到更心儀的“東家”，這時，有人選擇解除用人協議，有的則選擇違約。但是，如果選擇違約，會給自己、給用人單位、給學校帶來很多不必要的麻煩。

　　浙江中醫藥大學的應屆畢業生小邊就遇到了這樣的問題。前兩天，他到民生幫幫幫欄目反映，蕭山一家醫院扣留了他的就業協議書，他不知道如何才能要回。

　　上個月月初，小邊接到蕭山一家醫院的電話，要他帶著協議書過去面試，說如果愿意就把協議書簽了。經過交談，小邊覺得這家醫院還可以，醫院方面也有錄用的意愿，小邊雖然沒有決定留在這里，但還是在就業協議書上簽了名字。

　　“我當時想，大不了就是付違約金。”小邊說出了自己當時的想法。但是第二天，醫院就收到小邊發來的短信，說自己不想去了，要求拿回就業協議書。

　　“我發現對方說的一些條件我并不是很滿意，就希望拿回協議書，但他們一再推脫，說要按程序，先寫申請，我寫完申請，他說先放著，等他們討論，下周再說……后來干脆說要等到四月份

醫院稱自己也有損失需經過研究才可退回協議書

　　記者隨即與該醫院取得聯系，人事科一位姓項的工作人員告訴記者，因為今年政策，若位已招聘到所需的研究生，招聘公告將相應核減招聘人數。

　　在已經上報名單的情況下，如果在簽訂就業協議后毀約，就等于浪費了一個招聘名額，對于醫院也是一種損失。

　　他也承認，在得知小邊要求毀約的要求后，自己很惱火，說了一些生氣的話。但是按照醫院程序，需要其寫份書面申請。醫院也將在3月15日后研究如何處理小邊的違約事件，再通知他取回就業協議書。

　　畢業生就業協議監管存在空白簽訂需謹慎

　　此前有報道稱，畢業生的就業協議存在監管空白，既沒有相關文件對此進行規定，也沒有部門來處理糾紛，勞動部門并沒有監管的權力，唯一的解決途徑就是去法院起訴。

　　記者咨詢了一位姓陳的律師，陳律師說，畢業生就業協議書，只是一種用工的意向性協議，它不屬于勞動合同。不過，就業協議書屬于求職者與用人單位簽訂的民事關系合同，受《合同法》管，而不是《勞動合同法》管。一方違約，就應該支付違約金。

　　談到畢業生違約，陳律師告訴記者，除本人應承擔違約責任外，往往還會造成其他不良的后果。因為違約會造成用人單位用人成本的增加，學校和畢業生在誠信上都會受到侵害，因此要慎重簽訂協議。

　　“在簽字之前，要仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。”他提醒應屆畢業生。

　　如果迫不得已，必須違約怎么辦？網上有人給出了解決方法：已簽訂協議的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）；向招生就業辦提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交學校招生就業辦，學校招生就業辦根據有關規定審批換發新的協議書。