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制作個人簡歷注意事項

發(fā)布日期：2008-12-8 點擊次數(shù)：3951 次

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　　在畢業(yè)生就業(yè)體制改革不斷深入，人才市場日益發(fā)達的今天，畢業(yè)生在實事求是的基礎(chǔ)上包裝自我，制作出簡潔、美觀、具有說服力的簡歷是十分重要的。
　　簡歷的內(nèi)容包括：個人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面目、籍貫、生源地、學歷、健康狀況、身高、家庭詳細地址、郵編、聯(lián)系電話及個人免冠照片。其他還應(yīng)該有：詳細的學習成績、外語水平、獎懲情況、社會工作或勤工儉學經(jīng)歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。簡歷中還可以有自傳（實事求是、文筆流暢、手書工整、言簡意賅、不落俗套、充分展示自己的才華和特色）和近期生活照（既體現(xiàn)當代年輕人的活力又有大學生的高雅氣質(zhì)和文化內(nèi)涵、同時注意揚長避短）為了增加說服力，可以在簡歷的前面附以學校和專業(yè)介紹，在后面附上有關(guān)證書的復(fù)印件。
　　制作簡歷的注意事項：
　　⑴.材料的真實性：誠信是大學生起碼的道德準則，也是在就業(yè)過程中，供需雙方應(yīng)共同遵守的準則。簡歷的用途決定了其內(nèi)容必須真實可靠，不能為了讓單位接收，就在材料中無休止地美化自己，提供虛假信息。因為一旦被單位接收，就意味著工作生涯的開始，你就無時無刻不在接受單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾的考察。另一方面，用人單位在挑選時很可能遇到你的同學（材料）只要稍作了解和比較，也能夠發(fā)現(xiàn)。過去，我校也發(fā)生過極個別畢業(yè)生在推薦表的成績中作假，報到后人事部門發(fā)現(xiàn)與檔案不同，隨后將學生退回的事情。可見，在材料中作假，只能是“自欺欺人”。
　　⑵.少一些虛詞，多一些說服力。有的畢業(yè)生在材料中，為了渲染氣氛，烘托自己，常常使用較多的形容詞。實際上卻事與愿違，用人單位看不出真實可信的內(nèi)容，就會棄置一旁。我們在常年的工作中，很多用人單位表示要看能反映學生實際水平的內(nèi)容，即在成百上千材料的比較中能實實在在說明你的水平，而且可信度越高越好。例如英語水平一項，就可以寫上“四級”或“六級”并附上證書復(fù)印件，甚至說明通過的時間（大二還是大三）、檔次（是“優(yōu)秀”可以予以注明）及說明參與英語活動或翻譯的情況。以上這些難道不比羅列一堆的形容詞更有說服力嗎！
　　⑶.材料不宜過于繁雜、簡陋，應(yīng)重點突出。要體會用人單位在挑選畢業(yè)生時常常要閱讀數(shù)百上千份材料，體會一下他們的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位“伯樂”能有時間和耐心發(fā)現(xiàn)你這“千里馬”呢？所以版面設(shè)計一定要注重效果，重點內(nèi)容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內(nèi)容，密密麻麻的版面，人家沒有時間和耐心看；過于簡陋，材料缺少說服力，又會給人草率、不自重的感覺，甚至由此會擔心你的事業(yè)心不強。就業(yè)是人生的重要轉(zhuǎn)機，對這樣的事情都草率從事，將來工作中事業(yè)心會強嗎？其結(jié)果必然是棄置一旁，另選別人了。
　　⑷.材料的包裝要適度，簡潔、美觀、大方，不宜象展品那樣，過于華麗、累贅。包裝是適應(yīng)市場經(jīng)濟的一種手段，不是目的。適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實的感覺，還會使材料累贅，干擾“突出重點”的效果，甚至導(dǎo)致單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。
⑸.適當?shù)摹皞€性”反映可以充實綜合素質(zhì)。用人單位每年要面對成百上千的畢業(yè)生，僅我們一個學校，一次就可能見上數(shù)十人、幾百人。同學們所學的課程大同小異，靠什么去區(qū)別呢？在基本素質(zhì)大體雷同、只有水平上的差異時，靠的是優(yōu)中選優(yōu)的辦法。除此以外，就看“個性”的區(qū)別了。各方面的特長可以體現(xiàn)個性，思維方式、思想認識、悟性、靈感、經(jīng)歷、秉性等都可以折射出個性。用人單位往往就通過材料和短暫的接觸、面試了解個性方面的微小差異，結(jié)合將來的使用崗位的需要，來決定取舍。所以，我們提倡同學們在校期間要全面提高自己的綜合素質(zhì)（包括個性發(fā)展），畢業(yè)時要充分地展示自己的才華。

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