小王大學(xué)畢業(yè)后就分到某工廠工作，試用期一個月。一次工作中由于他人失誤導(dǎo)致小王的腳被貨物砸傷，請了幾天病假，回來上班后找單位報銷醫(yī)療費，卻被告知“在試用期內(nèi)出的事故，單位概不負責(zé)，而且不發(fā)病假工資。”多次與單位溝通遭拒。小王為此咨詢，單位做法是否合法？

　　法律人士表示，試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而依法約定的考察期。試用期內(nèi)，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。本案中，單位借口內(nèi)部規(guī)定“試用期內(nèi)出的事故，單位概不負責(zé)且不發(fā)病假工資”拒絕小王的要求，違反法律規(guī)定，該內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)屬無效。因此，小王可申請仲裁解決雙方糾紛。