小黃剛剛結婚買了新房，還房貸的壓力很大。不巧，最近女老總因離婚的事煩心，竟然不發工資了。11月9日，小黃向新街口商圈調解委員會求助。經調解，女老總終于愿意發工資，但提出了一個讓人匪夷所思的條件——“一頓臭罵”。

員工工作了，拿到工資，這是很正常的事，也是法律賦予的權利，沒想到的是，員工拿到工資的條件，竟然要被臭罵一頓，這實在是荒唐的，然而，如果站在老板的角度想一想，卻又是令人辛酸的。

老板發給員工工資，顯然不是能帶著任何感情的，因為工資是員工的勞動所得，老板沒有任何理由拖欠員工工資，更不能以“一頓臭罵”為發工資的條件。無論從哪個方面來說，老板的做法是完全錯誤的�？墒抢习逡彩侨�，也有自己的情感，一個再強的女強人，但遇到離婚這樣的人生大事，也會有情感失常，她也需要有一個情感宣泄的出口，她很需要有人去安慰她，從而使她擺脫情感困境。可以想象，如果這個老板老是沉湎于情感的旋渦之中，很有可能，企業就會很快垮掉了。自然，員工也會受到影響。其實，老板的“臭罵一頓”無非是為自己找一個借口，讓自己哭出來，從而走出生活的陰影。作為同事，也該要幫幫老板，只是老板用這個作為發工資的條件，讓大家都受不了。 

老板為何用“一頓臭罵”作為發工資的條件？難道真的在企業中找不到朋友？難道老板不如此，員工就不會幫助她嗎？可能現實就是這樣的。畢竟老板和員工并不在同一個起跑線上，員工可能也很難能夠和老板成為朋友。

老板離婚了，可以用條件要挾員工，員工離婚了，又該如何辦呢？說到底，其實，還是企業的工會缺位所致。其實，不管是老板離婚，還是員工離婚，如果工會的組織力量夠強，就能夠幫助老板走出情感困境，而老板也用不著利用發工資來為自己的情感宣泄找借口。

遇到情感上的困惑，很需要工會組織出面幫助解決，否則，老板離婚了，要找員工“臭罵一頓”，員工離婚了，能罵老板嗎？

“臭罵發工資”看似荒唐，實質辛酸。因為誰的情感都需要宣泄。