“能包食宿嗎”“稅后能達到5000元嗎”……繼本科生專場招聘會后，昨天，“江蘇省2013屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會”在南京舉行，450家單位提供1.9萬個崗位，進場求職人數近萬人。

　　據了解，2012年江蘇高校畢業生為52.6萬，其中研究生畢業4.1萬人，而2013年江蘇高校畢業生將達到53.2萬人，其中研究生為4.5萬人，比去年增加4000人。而另一方面，部分用人單位需求出現下降。江蘇一家企業HR表示，“今年整體經濟環境不太好，跑招聘會的研究生比往年更多，而市場消化量比較小。”

　　【求職現狀】

　　記者發現，由于年齡原因，研究生就業時，不僅要考慮伴侶，還要考慮長期穩定性、專業對口性，考慮的問題遠比本科生多。

　　情侶研究生“打包求職”

　　“老師，我們兩個想應聘貴校的實驗室或者輔導員，行嗎？”常州大學招聘展位前，一對“打包求職”的情侶吸引了記者的注意。

　　常州大學招聘人員黃正處長很為難，男孩子的條件還可以考慮推薦，但該校的女性輔導員已經飽和了，如果一定要“綁定”考慮，只能舍棄。

　　“我是為了他來南京找工作的，兩人在一起比什么都重要！”在招聘會現場，記者見到崔賽時，她正焦慮地在招聘展位前看信息，男友蔣亮在她身旁出謀劃策。這對小情侶都是哈爾濱理工大學材料學專業的研究生，崔賽是黑龍江人，而蔣亮是江蘇泰州人。

　　10月中旬，在一場校園宣講會上，蔣亮剛與南京的一家企業成功簽約。為了和男友在一起，崔賽昨天特意坐火車趕到南京參加這場研究生專場招聘會，希望能在南京找到工作。“今天已經投了10幾份簡歷了，有意向的還沒有。”崔賽有些著急，她得盡快趕回學校完成畢業設計，趕在明年4月份順利畢業。

　　“往年這時候都簽差不多了，師兄師姐的工作起薪都有6000元。”崔賽無奈地說，和往年相比，今年就業形勢很不景氣，跑招聘會的研究生比往年多得多。而且，從招聘會情況來看，用人單位開出的薪資只有4000-5000元，還不如往年。

　　男友蔣亮學的是電氣工程專業，而崔賽學的是材料學專業，“今年制造業用人需求普遍不景氣，材料學也中招了。電子類機械類相對容易就業些。”看著相繼撤展的用人單位，崔賽表示，如果實在找不到工作，只能畢業后再來南京慢慢找。

　　只看專業對口和穩定性

　　除了“打包求職”的，還有的求職者因為另一半的原因，只愿意選擇某一個城市。南農大土建學院碩士楊旭笑說，如果不是為了在南京讀研一的女友，肯定就到處海投了，“現在只考慮南京。”

　　“我這次只找事業單位和高校，寧可拿以前一半的工資，也要求得個穩定。”貴州財經大學展位前，重慶郵電大學碩士生小張一臉無辜，小張3個月前剛入職中興通訊，誰知企業業績下滑，大幅裁員，小張所在的云計算部門幾乎裁掉了所有的新入職碩士，“我是有點怕了，今年單位的大幅度裁員，我是毫無準備。”

　　記者采訪中發現，絕大多數碩士都強調專業的高度貼合。“專業對口度不高，那就不能學有所用，我希望在崗位實踐上繼續加強拓展自己的專業知識。”中國林科院碩士江俊飛告訴記者，現場和自己掛邊的崗位多，但真正貼合的很少。

　　“我學的是能源工程專業的生物質利用方向，偏重實驗研究。剛才有個熱能工程，偏重的是機械方面的，我猶豫了一下，還是沒投。”南工大材料學碩士鄭威也表示，工科就業不難，難的是貼合專業。

　　相對本科生3000元左右的要求，碩士生的薪資要求也普遍高過本科。“都碩士了，也不打算跳槽了，所以薪資至少5000元左右吧，最好管食宿。”南航大自動化碩士趙光叢說。“稅后5000元，讀了這么多年書，還是希望盡可能多些。”東大行政管理碩士張燕倩也有同感。

　　【市場形勢】招聘會上名企難尋

　　“往年這個時候，實驗室80%的畢業生已經簽好了，今年還不到五成。”南黃海大型國有控股集團展位前，江南大學(招生辦)碩士姬起群坦言，今年就業期望值會適當下降。

　　“往年來校招聘的用人大 戶，比如三一重工、華為、中興都不招人。另外一些來校的單位，也是宣傳大過招人，每個崗位就象征性的招1—2人。”

　　南京某高校中文系碩士吳莉透露，班上共30個人，目前還沒有一個有明確意向。“往年這時候都簽近半了，現在大家都在等年底的中小學師資招聘。”

　　雖然制造業、金融業用人需求下降，但記者現場觀察發現，化工與制藥類、能源動力類等行業并未受到影響，而且都給畢業生開出了較為優厚的待遇。

　　【用人單位】有單位更傾向于本科生

　　當同一個崗位，本科生和碩士生同時應聘時，用人單位如何抉擇？是否更傾向于研究生？

　　“我們更偏向于本科，因為招聘的本科生和研究生都沒有工作經驗，都需要培訓至少1年才能真正上崗。”光硝子(常州)光學有限公司的HR邰女士介紹說，往往碩士生的薪資地點比本科生高，這也寓意著成本更高。比如本科生月薪3000-4000元，而招聘碩士生要達到5000元左右。相反，也有部分用人單位出于公司發展需要，格外看重研究生。“我們招聘的基礎崗位需要本科生，但是公司需要人才梯隊建設，注重碩士和博士的引進。”江蘇河海新能源有限公司HR賈宏遠介紹說，在面試過程中，研究生更注重自身職業發展，而對本科生來說，更愿意盡快就業和穩定