上司問得很隨意，下屬回答得用心

    元芳，你怎么看？這句近日“榮升”為微博曝光率最高的調侃，換一個稱呼，將“元芳”替換成你的名字，提問者從狄仁杰“狄大人”變成你的老板或者上司，你要怎么回答？

    “老大們一句看似輕松的‘你怎么看’如果你真的認為對方只是單純想問問你的意見，就有點很傻很天真了。”當上司在工作場合詢問下屬的看法時，通常心里已經有了一個大致的方向，但如果是私下聊起某件工作上的事，進而征求下屬的看法，則很有可能這位老板真的還沒想好。

    關于上司“你怎么看”問題的回答，關鍵還要取決于你上司的個性。

    如果你的上司屬于“支配型”，他們的特點是：行為富有侵略性、喜歡支配下屬工作的上司。他們平時一般注重行為結果而容易忽視他人的感受，有主動精神，行為上公事公辦。他們不愿意聽取別人的意見，總堅持自己的觀點，不允許觀點被批評指責。會答這一類上司“你怎么看”的問題，你要注意承認他的權威，要表現出自己的能力，懂得珍惜他們的時間，注重結果，關注底線，迎合他們的自負和權力，注意要用眼睛來交流，不要閑談，避免過于細致。

    如果你的上司屬于“穩定型”，他們的特點是：處事沉穩、含蓄內斂、做事有條不紊、脾氣溫和、情感成熟的上司。他們重視人際關系，喜歡團隊合作，對事物的占有欲望很強，不易明顯表達自己真實的情緒。他們一般比較寬宏大量，不喜歡變化和發生沖突，重視人際關系，經常無法說“不”�А；卮鹚麄兊膯栴}，你要與他建立友誼，關懷他，注意傾聽，避免沖突。

    如果你上司屬于“影響型”，他們的特點是：健談、喜歡與陌生人相處、富有創造力和幽默感、喜歡影響和感染他人的上司。他們往往樂觀、熱情、性格外向，說話清楚明了，接受力強。但做事不拘小節，容易感情用事，周圍熟人很多，但親近的朋友很少。你在回答時需要尊重他的感覺，征求他的意見，與他保持良好關系，注重整體印象，提供問題的解決辦法，避免過于細致，強調新鮮和不同，表現出熱情和友善。

    如果你的上司屬于“認可型”，他們的特點是：善于分析事實、準確無誤的獲取信息、喜歡得到個人的認可而不是公眾的認可的上司。他們喜歡用規章或慣例等定性的指標來維護標準。他們不喜歡變化，不喜歡表達個人感受，對獨立行為反應遲緩，行為謹慎小心。回答這類上司“你怎么看”的問題，你需要每件事都為他準備好數據材料，回答他所有問題，讓他知道事情的細節，提供客觀的事實，與他一起分析，堅守崗位，避免個人主義，避免沖突和對抗，做事要耐心。

    到底怎么答，元芳可做榜樣！

    和“你怎么看”一同走紅的，還有“元芳式“的回答，“大人，此事必有蹊蹺……”，然后就靜待狄仁杰神一樣的推理。

其實，認真說起來，狄仁杰就是元芳的上司，而后者的回答某種程度上堪稱“樣板式”回答。

    一個優秀的“元芳”，絕不會沒事就“說過界”，去搶上司的風頭，這樣的話往往適得其反。在工作場合，根據自己的專長和思考，如果真的對老板提的問題有個人的想法或意見，可以恰如其分地展示一些亮點，但不能過界。“你不能總是給人以一種高瞻遠矚、深思熟慮的印象，無論懂或不懂的問題都開口亂說，那不是好事。當然，你的態度也不能是敷衍，在亮出自己的一技之長時，最好恰到好處地示弱。