就業(yè)三方協(xié)議的網(wǎng)上熱賣說(shuō)明有關(guān)部門在學(xué)生簽訂、解除就業(yè)協(xié)議問(wèn)題上存在一定的管理漏洞，給了一些人倒賣三方協(xié)議牟利的機(jī)會(huì)。但這一市場(chǎng)能否火爆的關(guān)鍵還是取決于毀約學(xué)生的數(shù)量。同樣的新聞去年這個(gè)時(shí)候也曾出現(xiàn)過(guò)，不出意外的話，明年這一話題仍將是新聞。這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明如今高校畢業(yè)生毀約問(wèn)題的嚴(yán)重程度。

　　難怪現(xiàn)在很多用人單位都不喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗(yàn)和技能比不上有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生不說(shuō)，還經(jīng)常會(huì)毀約或是工作幾個(gè)月后就“跳槽”離職，讓用人單位多付出不少招聘成本不說(shuō)，原有的工作計(jì)劃與安排也會(huì)被打亂。雖然那些未工作就毀約和頻繁“跳槽”的大學(xué)生并不代表全體應(yīng)屆生，但還是會(huì)讓用人單位對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生留下不良印象，客觀上也影響了其他高校應(yīng)屆生的就業(yè)。

　　其實(shí)，很多用人單位也未必在乎那幾千元的違約金，真要有了更好的去處，何不大大方方地向用人單位坦白，取得其諒解呢？說(shuō)不定違約金能得到減免不說(shuō)，自己還能留給對(duì)方一個(gè)好印象，日后還有合作的可能。

　　與幾千元的違約金相比，部分大學(xué)生的誠(chéng)信缺失更讓人擔(dān)心。大學(xué)生的誠(chéng)信缺失，固然與當(dāng)今社會(huì)存在的誠(chéng)信危機(jī)有很大關(guān)系，但根本原因還是學(xué)校少了誠(chéng)信教育這一課。很多高校只知道教學(xué)生專業(yè)知識(shí)，卻忘了教他們?nèi)绾巫鋈耍�更沒(méi)有把誠(chéng)信教育放在重要位置，以致考試作弊、論文抄襲在大學(xué)生中司空見慣。要讓大學(xué)生毀約與就業(yè)協(xié)議熱賣不再成為新聞，高校就必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育。