就業三方協議的網上熱賣說明有關部門在學生簽訂、解除就業協議問題上存在一定的管理漏洞，給了一些人倒賣三方協議牟利的機會。但這一市場能否火爆的關鍵還是取決于毀約學生的數量。同樣的新聞去年這個時候也曾出現過，不出意外的話，明年這一話題仍將是新聞。這也從一個側面說明如今高校畢業生毀約問題的嚴重程度。

　　難怪現在很多用人單位都不喜歡招應屆畢業生，經驗和技能比不上有工作經驗的往屆生不說，還經常會毀約或是工作幾個月后就“跳槽”離職，讓用人單位多付出不少招聘成本不說，原有的工作計劃與安排也會被打亂。雖然那些未工作就毀約和頻繁“跳槽”的大學生并不代表全體應屆生，但還是會讓用人單位對應屆高校畢業生留下不良印象，客觀上也影響了其他高校應屆生的就業。

　　其實，很多用人單位也未必在乎那幾千元的違約金，真要有了更好的去處，何不大大方方地向用人單位坦白，取得其諒解呢？說不定違約金能得到減免不說，自己還能留給對方一個好印象，日后還有合作的可能。

　　與幾千元的違約金相比，部分大學生的誠信缺失更讓人擔心。大學生的誠信缺失，固然與當今社會存在的誠信危機有很大關系，但根本原因還是學校少了誠信教育這一課。很多高校只知道教學生專業知識，卻忘了教他們如何做人，更沒有把誠信教育放在重要位置，以致考試作弊、論文抄襲在大學生中司空見慣。要讓大學生毀約與就業協議熱賣不再成為新聞，高校就必須加強對學生的誠信教育。