肖某于1979年進入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫生建議肖某在家休養。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規定發放。該公司在發給肖某12月份病假工資時，向其下發了終止勞動合同通知書。肖某認為自己還在病假期間，不應被終止勞動合同，于是向公司人事科詢問。公司人事科長告知：“雙方簽訂的勞動合同已到期，公司決定不再續簽，為了照顧你，工資已結算到勞動合同終止日�！睙o奈之下，肖某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷終止勞動合同通知書，繼續發放病假期間的工資。

　　仲裁委經審理認為，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個月。《山東省企業工資支付規定》第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%.《勞動合同法》第42條第3款規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。本案中，根據規定及肖某的工作年限，肖某應享受的醫療期為24個月。肖某的醫療期尚未屆滿而其勞動合同期限已屆滿，公司應將勞動合同的期限延續至醫療期滿為止。因此，該公司于肖某醫療期內所作出的終止勞動合同決定無效。仲裁委遂裁決：撤銷該公司作出的終止肖某勞動合同的決定，繼續按規定發給肖某病假期間的工資至醫療期滿