A工人投訴：我們無合同無保險

　　劉萬芬告訴記者，她于2009年8月19日來到南岸區南泉鎮自由村二社的真貝爾制衣廠上班，工作是給服裝訂扣子等。

　　2009年11月22日上午，她和管理人員發生爭吵，一氣之下決定不做了，向廠長要求結算當月工資，未果。當年12月13日，她再次來到廠里要求領取11月份的工資，依然未能結算。

　　她告訴記者，廠里一直沒有和她簽勞動合同，也沒有給她買養老保險等“五險”，該廠數十名工人都和她一樣。記者電話采訪了兩位在該廠工作的工人，他們證實了這個說法。

　　劉萬芬告訴記者，她之前曾在三四家服裝廠打工，也都沒有簽勞動合同、買保險。這個行業大多如此。

　　B廠方說法：工人流動性太大了

　　1月16日下午，記者來到真貝爾制衣廠。僑廠長告訴記者，廠里之所以沒有結算劉萬芬最末一個月的工資，是因為她把玻璃損壞了，而且沒有辦移交。

　　僑廠長說，劉萬芬反映的廠里沒有和工人簽書面合同、沒有給工人買保險的事倒是事實。她說，廠里有七八十個工人，少數工人有兩三年工齡，多數工人只在此工作幾個月，流動性大，廠里要和工人簽合同、買保險是很難辦的事。僑廠長說，“我是老板聘請的廠長，廠里照樣沒有給我簽合同和買保險。”

　　她稱，重慶的多數服裝生產廠家都是這樣。

　　重慶市服裝行業協會有關人士說，不和勞動者簽勞動合同、買“五險”，這種現象在一些服裝生產廠家確實存在，比如朝天門服裝的不少生產廠家。協會肯定會要求這些企業按照《勞動合同法》的規定，給工人簽合同和買保險。

　　C律師建議：未簽合同雙倍工資

　　本報新聞律師團成員、仁政律師事務所任浩綱律師稱，勞動者只要和用人單位建立了勞動關系，無論勞動者在用人單位工作年限長短，都要簽書面勞動合同。沒有簽的，視為事實上的勞動關系。

　　他說，一旦不簽書面勞動合同，用人單位就違反了《勞動合同法》。如果勞動者是在2008年2月1日以后和用人單位建立的勞動關系，用人單位應給予勞動者雙倍工資(包括本身應得的那份工資)；如果勞動者是在2008年2月1日以前和用人單位建立勞動關系，用人單位應視其給勞動者造成損失的具體情況，給予勞動者補償。

　　任浩綱律師說，勞動者只要和用人單位建立了勞動關系，不管是否簽了書面勞動合同，用人單位都應給勞動者辦理“五險(養老、工傷、醫療、失業和生育保險)”，如果用人單位沒有辦，就違反了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《勞動保障監察條例》，勞動者可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法處理。

　　巴南區勞動局有關負責人表示，如果未簽訂勞動合同，該制衣廠工人可向巴南區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果該制衣廠未給工人買保險，工人可以向巴南區勞動保障監察大隊舉報，由該大隊責令其整改并實施處罰