社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。對職場人而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險。按理說，企業為員工繳納社保是應盡的法律義務，而員工為自己爭取應得的社保也是對自己負責的行為。但是，我們在前程無憂論壇上一個案例討論中卻發現，愿意放棄自己的社保而選擇拿現金。

　　案例回放：小A每月工資2400元，其中200繳納社保等費用，同時，公司也會替他繳納400的社保。小A覺得沒有必要，反正自己不是當地人，有沒有社保都沒有關系，于是和公司談條件，不需要公司為自己繳納社保，并將繳納社保的費用直接現金折算給他，并愿意和公司簽下承諾書。

　　國家人口計生委之前發布的《中國流動人口發展報告2011》顯示，我國52%的就業流動人口沒有參加任何社會保險。報告指出：我國流動人口生存發展中需要關注社會保險參保率低，養老保險異地轉移接續難等六大問題。

　　異地求職如今已極為普遍，前程無憂論壇不少網友都認為，自己一直在各個城市間“漂著”，無所謂當地的社保有多少，反正等到自己退休后都不知道到底在哪個城市。雖然，在論壇中針對這個以上案例發起的調查顯示，6成的網友都選擇愿意放棄社保而拿現金，但是回帖的大多數網友還是堅持：社保是對自己的保障，不可以隨便放棄。