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簡歷&面試

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海歸求職注意逆文化適應

發布日期：2012-12-12 點擊次數：1617 次

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海歸出國時，為了適應留學所在地區的文化，比較注意對自己的價值觀及行為方式進行調整，但回國時，往往忽略進行再次調整，因而造成適應問題。

在逆文化適應的問題上，短期留學的留學生問題相對較少，越是長期留學的學生，回國后適應越困難，在非你莫屬、職來職往這類節目的舞臺上，這種情況屢見不鮮。

記得之前看過一期節目，有一個留學日本十多年的留學生，回國后，長達幾年找不到工作，幾乎無法融入社會，靠在日本打工的積蓄生活，甚至連妻子也跟他離婚了。

曾經是佼佼者的留學生，怎么會在生活與就業過程中，遇到重重障礙？這里面原因很多，一方面，中國經濟的發展，使大家逐漸能正確看待海外的一切，包括海歸，不再是國外的月亮圓了；另一方面，留學生群體日漸分化，不再是拿了全獎出國的優秀學生，大量留學生是由父母送出國，為了逃避國內嚴峻高考的，留學生在職場中的表現，使大家覺得海歸不過如此。

同時，出國留學投入大，辛苦，許多留學生因此對自身的定位過高，未能回歸正常心態。

企業是現實的，招聘人員的壓力很大，招聘失誤，是承受不了的生命之重，所以，大家更看重求職者實際解決問題的能力，而不是文憑。用洋文憑鍍金的時代已經過去了

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