如今，員工們除了對工薪等物質條件有一定要求外，還都提到要找“工作起來高興”、“有企業文化”的品位。相較于以往注重單純的工薪待遇等物質條件，越來越多的企業和員工開始重視起企業提供的精神文化待遇。注重為員工提供豐厚的精神反哺、文化尊重，員工不再是單純的“勞務工”、“打工仔”，而是需要溫情、需要理解、需要平等對待。有了這種精神福利，管理者和員工之間的針鋒相對的對抗關系，對員工關懷的漫不經心，就會緩解很多，創造出更多相互支持、彼此信任，以及溫情溫暖的勞動氛圍、“溫情利潤”。員工需要“精神福利”。