◎投訴

　　領工資須立字據放棄社保

　　2009年12月下旬，王登基來到***酒店擔任保安，每個月工資950元。因對酒店的用工待遇不滿，1月初，王登基向酒店提出辭職。1月3日，他在酒店辦理了離職手續，但酒店并沒有立即支付他工資。直到1月16日，王登基和家人再次來到酒店要工資，對方才同意支付工資。

　　據王登基介紹，在領取工資前，***酒店曾要求他先寫一份收據，注明收到了15天共計460元工資。為了能拿到工資，他只能照做。隨后，他又在酒店副總經理鐘燕的要求下加了一句“自愿放棄辦理社保”并簽字。他表示，在進入酒店工作時，酒店方面曾口頭承諾會為員工辦理社保，“現在要我寫自愿放棄社保，酒店是想逃避為員工繳納社保的責任。難道這樣酒店就可以不給員工辦理社保了嗎？”

　　◎***酒店

　　我們只認書面上的東西

　　就此，記者聯系到了***酒店副總經理鐘燕。“王登基之前的確在我們酒店工作。他的事情已經處理完了，我們已經把工資都付清了，還有書面材料。”鐘燕還給記者傳真了王登基所寫的收據。

　　對于王登基所稱被逼承諾放棄社保后才能領取工資一事，鐘燕表示，放棄社保是王登基的自愿行為。既然是自愿放棄，為什么不是在進入酒店時就聲明放棄，偏偏要在結清工資的收條上加注？酒店是否存在扣押工資迫使員工“自愿放棄社保”的做法？“我們現在有證據在手，我們只認書面上的東西，至于其他的事情我不想多說。”對于上述質疑，鐘燕拒絕解釋。

　　◎律師

　　“自愿放棄社保”聲明無效

　　“這份自愿放棄社保的材料違反了法律規定，顯然是無效的。就好比婚姻登記是強制性規定，你要是私底下簽個協議說男女雙方不登記就結婚，這怎么可能有效呢？”針對此事，江西華特律師事務所劉行律師表示，根據《勞動法》的相關規定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是雙方的義務，是國家的強制性規定。劉律師表示，勞動者有依法獲得自己勞動報酬的權利。遇到用人單位的類似做法，勞動者可向勞動監察部門舉報。即使簽署了“自愿放棄社保”的聲明，勞動者依然可以向用人單位主張自己的法定權利。