一家中介機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告，招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，因其所列條件不高，加上報(bào)酬還可以，廣告一發(fā)布即吸引了眾多求職者的眼球。但一些求職者發(fā)現(xiàn)，在面試中只向求職人員詢問(wèn)營(yíng)銷能力等情況，并被要求介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)，而對(duì)所設(shè)崗位情況不作解釋，引起求職者的質(zhì)疑。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)是為一保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者注意而故意稱是招“儲(chǔ)備人員”崗位的。

    一家從事軟件制作的公司，以招程序員為名，在面試及筆試當(dāng)中明確要求求職者編寫(xiě)程序，幾名求職人員的試題不同，考試結(jié)果無(wú)一人被錄用。這樣的情況引起求職者的注意，后經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查，得知這家軟件公司正是借招聘完成了一個(gè)軟件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。勞動(dòng)保障部門(mén)人員提醒，求職者在不能判斷招聘方的真實(shí)意圖時(shí)，盡量要注意保留其勞動(dòng)成果，免得落入“智力陷阱”。

    一家服裝加工企業(yè)招用生產(chǎn)人員，約定月工資為800元，并根據(jù)計(jì)件量來(lái)支付工資。員工得知常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，要求加薪，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不同意，理由是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件制工”。員工對(duì)廠方的解答不滿，向勞動(dòng)保障部門(mén)反映。勞動(dòng)保障部門(mén)查實(shí)情況后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)該廠進(jìn)行了處罰。

   一家企業(yè)招網(wǎng)絡(luò)管理人員，招聘條件是月薪1500元。求職者應(yīng)聘后，該企業(yè)與其訂立“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”，按協(xié)議規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期間該企業(yè)僅支付600元“見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼”。勞動(dòng)保障部門(mén)人員說(shuō)，發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習(xí)基地的資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂見(jiàn)習(xí)崗位。

    求職者碰到以上情況時(shí)，一定要有維權(quán)意識(shí)，不要被用人單位的花言巧語(yǔ)所左右，更不能忍氣吞聲助長(zhǎng)用人單位的不法行為，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，以便管理部門(mén)可以及時(shí)進(jìn)行查處。