“案例”吳梅于到某商貿(mào)公司工作，任理貨員，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同第16條約定“吳梅完成本合同規(guī)定的工作任務，商貿(mào)公司每月6日前以貨幣形式支付吳梅上月工資，月工資標準為基本工資730元，崗位工資50元，合計780元。雙方對工資的其他約定：每月休息日加班32小時，支付加班工資280元。”吳梅稱其工資低于北京市最低工資標準，支付的加班工資也不符合規(guī)定，要求撤銷該條款。

　　“點評”勞動合同是約定勞動者和用人單位權(quán)利和義務的協(xié)議，但合同的內(nèi)容不得違反國家相關(guān)規(guī)定，否則，該合同或部分條款無效。勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資，如低于最低工資標準，勞動者有權(quán)予以舉報、申請仲裁或提起訴訟等方式依法維護自己的合法權(quán)益。

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。本案中，某商貿(mào)公司與吳梅簽訂的勞動合同第16條規(guī)定的工資標準低于北京市最低工資標準，該條為無效條款，應予撤銷。