“案例”吳梅于到某商貿(mào)公司工作，任理貨員，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同第16條約定“吳梅完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，商貿(mào)公司每月6日前以貨幣形式支付吳梅上月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資730元，崗位工資50元，合計(jì)780元。雙方對(duì)工資的其他約定：每月休息日加班32小時(shí)，支付加班工資280元。”吳梅稱(chēng)其工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付的加班工資也不符合規(guī)定，要求撤銷(xiāo)該條款。

　　“點(diǎn)評(píng)”勞動(dòng)合同是約定勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，但合同的內(nèi)容不得違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定，否則，該合同或部分條款無(wú)效。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)予以舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟等方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。本案中，某商貿(mào)公司與吳梅簽訂的勞動(dòng)合同第16條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該條為無(wú)效條款，應(yīng)予撤銷(xiāo)。