三、方案：如何留住跳槽員工

     打算離職的員工往往會找各種理由遠離辦公室，如果管理者能足夠了解手下的員工就能預先感知到員工的離職傾向。高級招聘顧問王志英說：有幾種辦法能看出員工想跳槽。

    員工跳槽一般表現有以下跡象：

    1、不喜歡上班。

    打算離職的員工往往會找各種理由離開辦公室，比如多次請病假，上班遲到早退等等。就是正常上班也可能利用病假和上班期間去見招聘單位，應聘找工作。特別是討厭一周工作日的開始，所以管理者更要留心“周一缺勤者”。

    2、工作積極性減退，參與度減少。

    一向在會議上發言積極的他突然變得安靜。沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐。所有與整體團隊相關的活動參與度也明顯降低。同時也失去責任心，對工作上的一切事情都漠不關心。

四、絕招：挽留員工有方法

    —轉眼年關將至，這樣的場景不知又將在多少企業上演。不安分的員工開始籌劃年底拿了錢走人，而老板們關心的問題則是，核心員工如何留？如何才能把握主動、趨利避險，讓有用的人留下？

    第1招：獨木橋變陽關道

    古代皇帝對功臣要加官晉爵、封侯拜相。可位極人臣之后怎么辦？把你媽奉為誥命夫人，把你剛十幾歲的孩子封為四品位，賞上書房行走。再不行？招駙馬下嫁公主讓你成為皇親國戚……總之一定要皇恩浩蕩，而且永遠有創新。

    結語：作為用人單位一定要樹立以人為本的理念，對新就業的大學生加強人文關懷，使他們在工作中找到樂趣，激發創新活力，在實現自我價值的同時，對企業產生歸屬感。
                                                                                                         
 
   　【職場趣談】　辭職是辛苦的這個“辭”字，左邊是舌頭的“舌”字，右邊是辛苦的“辛”，說明和求職一樣，辭職也是件辛苦事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善者也”。其實在這個地方如何結束，比如何進來還重要。因為你在行業江湖上的口碑，你的職業品牌，辭職的時候看得更加更清楚。把你招進來的理由很簡單，因為你能干。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。