招聘方在應聘者看來本來應該有著比較權威、可信、科學的面試，但是最近一段時間許多人找工作的時候，面對著各種招聘啟事上奇奇怪怪的要求，讓求職者毫無招架之力。對此，專家表示，該現象不利于企業自身發展，應該放棄。

　　 屬相招聘，為了旺財？

　　 胡女士是記者的一位朋友，在應聘一家某外貿公司時感覺公司實力不錯，應聘者也多是碩士海歸之類，本來感覺自己沒戲了，但面試過后幾天竟意外接到公司老板親自打來的電話，通知她上班。“在應聘的人中，我實在算不上最出色，為什么會得到老板的青睞呢？” 而老板給出的回答竟然是有個大師算命說屬豬的最旺他，公司同事全都是一個屬相。這答案不知道該令胡女士高興還是憂傷，高興的是自己被錄用了，擔心的是自己本以為這是一家好單位，但老板卻僅憑屬相決定人才的任留，實在不夠理智、科學。

　　專家看法：河北諾亞高級職業指導專家張東宣表示，像這樣關于屬相、星座、名字犯沖的招聘要求今年已經出現好幾次了，例如姓“裴”就因為跟“賠”同音，被用人單位認為會“賠錢”等，錄用的應聘者自然慶幸，但是實際上這樣招聘有“就業歧視”的嫌疑。完全靠屬相、星座這些因素來評判一個人，沒有科學性，也過于絕對化，公司在招聘時更應該考慮的是職員跟公司企業文化、領導以及崗位的匹配程度和才干等。

　　 學歷查三代，有必要嗎？

　　時近年終，應屆畢業生求職高峰期再次臨近。據多家媒體報道，在近期人才市場招聘會上，一些畢業于名牌高校的碩士、博士卻屢遭尷尬，原因就在于他們的本科“出身”不佳——不少人因為本科學歷為二本及以下或非名牌院校而被用人單位毫不猶豫地拒絕，致使很多應聘者望“第一學歷”興嘆。對此，網友戲稱為“學歷查三代”。

　　專家看法：張東宣認為考慮學歷高低在招聘中本無可厚非，但是如果只是單獨考慮學歷來篩選人才，用人單位的招聘就顯得說服力不足。“學歷查三代”的做法不僅可能讓優秀人才“漏網”，而且還是一種就業歧視行為。在這種考評方法之下，很多創造型、技能型人才，雖然擁有工作經驗，但因為學歷欠缺，難免就會成為“漏網人才”，這對用人單位來說是損失。張東宣希望用人單位在人才評價過程中少一些“學歷本位”，多一些“能力本位”和“創造本位”，在選人、用人時，將“相馬”改為“賽馬”，這樣“學歷查三代”的尷尬也可以得以化解。