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如何完善績(jī)效考核

發(fā)布日期：2012-12-31 點(diǎn)擊次數(shù)：1554 次

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某公司為了讓員工的工作時(shí)間發(fā)揮更好，于是讓人力資源部開始了做績(jī)效考核，人力資源部按老板的意思做了一份簡(jiǎn)單的考核，把公司員工的工資進(jìn)行了拆分，其中加入了績(jī)效獎(jiǎng)金，未達(dá)到要求的員工只發(fā)部分或不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。

考核剛開始兩個(gè)月，其中一個(gè)員工就很反感績(jī)效，說企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金，是非法克扣工資，并把這個(gè)事上告到勞動(dòng)仲裁。

　　
在您看來，如果員工告企業(yè)，企業(yè)該如何抗辯？

如果您是這個(gè)公司的HR，應(yīng)該如何完善？在日常中應(yīng)該怎樣做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免敗訴？

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