系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

做職業(yè)培訓的猶如冬日，讓人喜歡親近；做人力的可能有時候要嚴如霜雪，根據(jù)你的工作表現(xiàn)來定你的工資級別和獎金數(shù)額，沒有半點人情可言。兩類不同的崗位，對人的特質(zhì)和氣質(zhì)的要求，是有不同的。

案例中的這位哥們，他想轉(zhuǎn)型做人力，從做保姆到做管家，角色變換太大了，憑自己的能力和性格，很難轉(zhuǎn)過來。

這位哥們在申請轉(zhuǎn)崗的時候，想得更多的是職位的升遷，待遇的提升，對崗位的物質(zhì)需求高于對崗位的興趣。

所以，在梳理核心競爭力的時候，不要過多地想到待遇，物質(zhì)(當然，這些也是不可缺少的考量因素)，而是要反觀自己的所好和能力，中國傳統(tǒng)的“反觀于己”是很有道理的。自己所好的才是自己的競爭力。

在轉(zhuǎn)崗的時候，其實自己可以做自己的心理分析師，問自己心中何所求。身在職場的朋友可能有這種經(jīng)驗，主動申請轉(zhuǎn)崗得到批準的時候，都會有一種興奮感。

對這種興奮感，我們要細分，要靜下心來剖析，這種感覺，如果只是表層的緊張，對即將投入新崗位時躍躍欲試的沖動，那么這種興奮感是正常的；但如果這中興奮集中在待遇方面，如果是因為更高的待遇和工資獎金，那就要反省自己了，我去是干什么？

物欲的沖動固然沒有錯，是刺激人上進的原動力之一，但有時候也會蒙蔽你的智慧，擾亂你的選擇，轉(zhuǎn)崗時候的“利令智昏”不是沒有。

總之一條，你自己最擅長的和最喜歡的，就是你的核心競爭力，在梳理競爭力的時候，就從這個角度出發(fā)，不然就會梳得一地雞毛。

從長度看轉(zhuǎn)崗：要以整個職場生涯做考量

漫漫職場路，不要說轉(zhuǎn)崗，就算是好幾次跳槽，就不是稀奇事，職場人總是在轉(zhuǎn)崗和跳槽中漫漫成長。

因此，職場上沒有萬全之事，因此這位哥們當時申請從內(nèi)訓轉(zhuǎn)到人力資源的做法，也不可完全否定，他付出了三個月的時間去檢驗自己的決定正確與否，雖然在新的崗位狼狽收場，但也不能說一無所獲，至少這些經(jīng)歷讓他明白自己適合做什么。

然而，在工作經(jīng)驗，職場教訓積累到一定程度之后，你就應(yīng)該有一個全局觀了，前面在職場上的挫折，倒退，前面經(jīng)歷過的轉(zhuǎn)崗和跳槽教訓，在某個時候可以成為今后職場路的衡量坐標。前面的可以悔棋，而越到后面，悔棋的幾率越小，付出的代價也越慘重。

我認識的一位培訓師，他說到他父親的教訓。他的父親的學歷為初中，在上世紀六十年代進入一所職業(yè)學校當總務(wù)，身份為技工。

要衡量自己的學習能力

在上世紀八十年代初，重視教師的文憑和職稱，待遇大為提高，這位父親于是提出要轉(zhuǎn)崗，從后勤人員轉(zhuǎn)為教師，經(jīng)過很多的人事手續(xù)，也跑了很多趟教育局和編委，才如愿以償從技工轉(zhuǎn)為教師。然而，只有初中文憑的他，在教師職位上沒有多少優(yōu)勢，沒有授課記錄，沒有過硬的文憑，也沒有教學論文，結(jié)果他在教職員工中是工資級別最低的，而且一直到退休，都沒法轉(zhuǎn)回技工。要他走上教學崗位，他又不具備這個學習能力了。

因此，在職場之路走到一定階段后，尤其是30歲以后，就不要隨便將轉(zhuǎn)崗當成積累經(jīng)驗和教訓的途徑，這個時候的教訓很可能成為你一生都挽不回的教訓，這個時候的經(jīng)驗，就算你明白也用不上了。面對一次轉(zhuǎn)崗，就一定放到整個人生的坐標上，或者整個職場生涯的坐標上來衡量。

就像以上那位老先生一樣，雖然職場處于不斷學習的過程中，但有些技能學習起來可能已經(jīng)力不從心，職場門檻是用來跨過去的，但不一定是給你跨過去的。三思啊。

當然，說這些不是要你退縮，而只是要你考慮，不要因為沖動而踏錯步伐，也不要因為猶豫而喪失機會。

專家意見：人生的跨度與跨崗

職業(yè)生涯也伴隨著痛苦。因為很多痛苦并不在于選擇本身，而在于可選擇的項目參差不齊，很難橫豎向比較得出最優(yōu)化的科學結(jié)果。

換崗隨時在發(fā)生，有人風光有人哭，成功與否似乎全憑運氣，其實也看個人特長和客觀形勢，拿著上一個沒有挑戰(zhàn)的成功經(jīng)驗換了崗往往不好使，喬丹從灌籃高手轉(zhuǎn)去做橄欖球員被人哄下場，無人能行行出眾，決定轉(zhuǎn)崗就是決定歸零，沒有歸零心態(tài)，就不要轉(zhuǎn)崗。為什么轉(zhuǎn)崗？人生價值最終實現(xiàn)的不僅僅是工資的翻倍增長，更多是人生經(jīng)歷與感受的可能性，有跨度的廣，有深度的精，你求什么，你該比任何專家更清楚，所謂規(guī)劃永遠圍繞個人追求而去，所有的“他人”都是自我生涯的裝飾。

以往的積累能用，最好；用不上，不急，重新再來。其實，無論你轉(zhuǎn)到什么崗位，人品、性格、能力與執(zhí)著而頑強的韌性都是可以傳承的資本，所謂人脈、資源、方法與技巧，這些，全是飄在個人能力之外的浮云，你當然可以樂在浮云里，當然也可以瀟灑跨界云游。人生沒有失敗的旅行，但是有失敗的期望。