安徽宣城一家化工企業多個崗位招聘應屆生，其中兩名辦公室文員除要求“男性、性格外向”等條件外，還特別注明“交際能力突出、能喝酒”。該公司招聘人員稱，此崗位專門負責對外接待等。　　

       盡管這個崗位的要求有點特別，但還是吸引了多名大學生應聘。來自湖北工業學院的小陳描述，自己曾在一家機 械設備公司實習，發現銷售、公關等崗位上經常要喝酒，“這是社會正常需要，加上自己酒量不差，應該沒問題”。此崗位的招聘情況，得到的答復是“人 數不限，能喝酒的多幾個更好”。

　　相關負責人介紹，希望應聘者“拼酒”已經不是第一次出現了，去年就有一家房產公司要求策劃經理至 少要一斤酒量。不過，酒量還不算是最“坑爹”的招聘條件。來自河南理工大學建筑專業的劉同學告訴記者，曾碰到一家建筑材料公司，在招聘啟事上標出“有親友 在大型建筑、設計公司任職者優先”，然后就直接列上了鐵四院、中建三局等武漢30多家知名的建筑、設計企業的名單。

　　不僅私營企業對應聘者提出了“灰色技能”要求，一些國有單位也會列出特長要求，如一家設備檢驗所招聘檢驗員，就表示同等條件下，具有文藝、體育、文字等特長者優先錄取。

　　對此，少部分單位提出的“能喝酒、會唱會跳”等特殊技能要求，相關法律法規 上并無明確的禁止要求，所以也不能因此拒絕單位進場，但這些條件顯然不能喧賓奪主，應聘者還是應該以提高自己的專業技能為主。不過，從參加工作后的實際情 況看，應屆生在校時適當地培養一定特長，如文藝、駕駛、修理等，對拓寬就業選擇余地還是很有幫助的。