今天分別接到顧問單位離職員工的電話，稱準(zhǔn)備與新任職公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的合同期限與原單位的不一樣，想咨詢這種約定是否會(huì)對(duì)今后的個(gè)人權(quán)益造成影響？

他們分別約定的勞動(dòng)合同期限為：

1、勞動(dòng)合同期限為3年零1天，雙方約定的試用期為3個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限為3年1個(gè)月，雙方約定的試用期為3個(gè)月；

看到這種約定，不得不說“試用期病毒”要在上述公司定期爆發(fā)了。《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同期限“以上”、“不滿”應(yīng)如何理解，也是確定HR為何屢犯錯(cuò)誤的癥結(jié)所在。

由于勞動(dòng)關(guān)系屬于《民法通則》所調(diào)整的民事法律關(guān)系，因而《民法通則》第一百五十五條對(duì)“本數(shù)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款。

根據(jù)《民法通則》第一百五十五條規(guī)定：“民法所稱的‘以上’、‘以下’ 、‘以內(nèi)’、‘屆滿’包括本數(shù)，所稱的‘不滿’、‘以外’不包括本數(shù)。”對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”其適用的理解應(yīng)為：

（1）勞動(dòng)合同三個(gè)月以上應(yīng)包括“三個(gè)月”，不滿一年的不包括“一年”；試用期不得超過一個(gè)月，如果雙方約定從某月1日開始計(jì)算的話，應(yīng)該是該月的全月（具體時(shí)間依當(dāng)月的天數(shù)可能是30日、31日或者特殊的28日、29日）。如果雙方約定從其他日期（非某月1日）開始計(jì)算的話，則最好不要超過30日。

（2）勞動(dòng)合同一年以上應(yīng)包括“一年”，不滿三年的不包括“三年”；試用期不得超過二個(gè)月，其第二月試用期時(shí)間的計(jì)算可參照（1）的標(biāo)準(zhǔn)（3）勞動(dòng)合同三年以上應(yīng)包括“三年”；試用期不得超過六個(gè)月，同樣是最后一個(gè)月試用期時(shí)間的計(jì)算可參照（1）的標(biāo)準(zhǔn)。

從以上分析可以看出，由于兩公司HR錯(cuò)誤理解了勞動(dòng)合同期限“以上” 的含義，將本應(yīng)約定的三年期限勞動(dòng)合同訂立為3年零1天或者3年1個(gè)月，導(dǎo)致用人單位在解除特別是終止勞動(dòng)合同時(shí)，將會(huì)為多約定的一天或一個(gè)月而多支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

編者小語：可以用三個(gè)數(shù)字為代表概括勞動(dòng)合同期限與試用期的關(guān)系：

一、364天：試用期可為一個(gè)月，終止勞動(dòng)合同給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、365天：試用期可為二個(gè)月，終止勞動(dòng)合同給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、366天：試用期可為二個(gè)月，終止勞動(dòng)合同給予一個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

定義：“試用期病毒”：泛指HR錯(cuò)誤地理解《勞動(dòng)合同法》第十九第一款條規(guī)定，導(dǎo)致在特定的解除或者終止勞動(dòng)合同情況下，用人單位不得不為多約定的勞動(dòng)合同期限承擔(dān)額外補(bǔ)償。