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工傷后如何維權

發布日期：2013-1-12 點擊次數：1428 次

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云南到成都華陽某工地打工的詹某來電話咨詢，他在工地上班干活時，遭遇工傷，已經住院一段時間，但用人單位始終沒有給他申報認定工傷，他問出現這種情況他該怎么辦？

　　就詹某咨詢的問題，本報政策咨詢臺特邀請相關律師回答如下：

　　根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　（四）患職業病的。

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　又根據第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　從上述規定，詹某你本人或者你的其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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