小李任理貨員，雙方于2012年7月簽訂了為期兩年的勞動合同，合同第16條約定“小李完成本合同規定的工作任務，商貿公司每月6日前以貨幣形式支付小李上月工資，月工資標準為基本工資730元，崗位工資50元，合計780元。雙方對工資的其他約定：每月休息日加班32小時，支付加班工資280元。”小李稱其工資低于北京市最低工資標準，支付的加班工資也不符合規定，要求撤銷該條款。

　　“點評”勞動合同是約定勞動者和用人單位權利和義務的協議，但合同的內容不得違反國家相關規定，否則，該合同或部分條款無效。勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資，如低于最低工資標準，勞動者有權予以舉報、申請仲裁或提起訴訟等方式依法維護自己的合法權益。

　　《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第57條規定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。本案中，某商貿公司與小李簽訂的勞動合同第16條規定的工資標準低于北京市最低工資標準，該條為無效條款，應予撤銷。