自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，中國的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量上升較快。據(jù)報(bào)道，僅在2010年，中國各類行業(yè)受理的勞動(dòng)爭議案件就有40多萬件，企業(yè)的用功過風(fēng)險(xiǎn)也由此增加了不少。加之目前人力成本上升，使得企業(yè)的人力資源管理面臨越來越多的挑戰(zhàn)。因此，如何理解08年頒布的《勞動(dòng)合同法》？如何在守法的前提下合理用工、規(guī)范用工，降低不必要的用工成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)成為大多數(shù)中小企業(yè)人力資源管理的難題。

針對(duì)此問題，一些法律方面的專業(yè)人士認(rèn)為，要解決該問題，最為重要的就是要先了解《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，深入理解其中的法律理論知識(shí)，然后才能在實(shí)際的工作中更好地預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。三茅人力資源網(wǎng)就此相關(guān)問題采訪了勞動(dòng)法專家、元亨利達(dá)的特聘專家程良奎老師，分享《勞動(dòng)關(guān)系管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》的相關(guān)內(nèi)容。