年關將近，年終獎、跳槽又成了職場人津津樂道的話題，年終獎是很多人跳槽與否的重要因素之一。根據科銳國際研究中心發布的2012企業年終獎調研報告，較之2011年，五成受訪企業輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是近四成企業將下調年終獎。這也導致了很多等著領完年終獎就辭職的人跳槽族提前行動起來。中國最大的職業社交網站天際網的市場總監張琦告訴記者，近日網站“職位”頻道流量猛漲，個人資料更新、注冊日益活躍。越來越多的中高端人才開始利用職業社交網站尋找工作機會。

　在傳統招聘網站，一般只能搜索到求職者相對單一的信息，這對于了解一個人是遠遠不夠的。相對而言，在職業社交網站上，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實的信息。求職者可以了解企業的文化、需求偏向、實時動態等，可以更加準確的判斷企業需求與自身條件是否匹配。用人單位通過求職者在職業社交網絡上的活動可以獲得全面、真實的求職者信息，而不再局限于一張簡歷，這樣才能招到更高質量、更符合企業要求的人才。這也是為什么越來越多的HR、獵頭開始重視這樣的職業社交網站。

　　如果做到以下幾點，會有助于高效地找到工作：

　　完善個人信息

　　完善教育背景、工作經驗、職業概況等信息，在職業概況中清晰表現自己技能和特長，方便HR更好地了解你。注冊賬戶時最好上傳頭像，俗話說百聞不如一見，貼上自己的照片能夠方便HR或者獵頭更快的搜索到你。

　　經常與人脈保持聯系

　　很多人都是到了需要找工作的時候才開始依靠社交網站海量地發布簡歷，但是結果往往不能達到理想的效果，針對這樣的情況，用戶要主動和現在或者以往的同事、同學保持聯系，可以通過關注他們動態、或者跟自己圈子里面的人脈進行交流來保持人脈關系。與此同時，你可以多發一些日志或者主動地推薦一些有用的書籍之類的信息來提高自己的輿論影響力。

　　社交網站作為一個公共平臺，為求職者提供便利的同時，也可能泄露求職者隱私信息，所以求職者通過這個平臺獲取信息時，應該合理的選擇，留心不要上當受騙。 求職者在社交網站上看到公司的招聘信息，可以選擇搜索一下該公司的官方網站或者招聘網站，核實一下該公司是否發布了招聘信息，以防止自己的信息泄露，耽誤了自己的求職進程。