由于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，立即接受任何你可能會(huì)得到的工作機(jī)會(huì)是很有誘惑力的。但是，你該如何判斷未來(lái)的雇主是否為你所考慮就職的工作職位提供了最好的薪酬報(bào)價(jià)呢？

      以下是搞清楚一家公司是否以低價(jià)聘用了你的六種方法：

      嘗試邁出第一步。如果可能的話，你可以通過(guò)指定薪酬范圍來(lái)阻止雇主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個(gè)數(shù)字應(yīng)該是自己的理想報(bào)酬，"《對(duì)你的工資進(jìn)行談判，如何一分鐘掙到1000美元（Negotiating Your Salary, How To Make $1000 A Minute）》的作者杰克·查普曼（Jack Chapman）說(shuō)，"所以，比如說(shuō)，如果我所尋求的報(bào)酬是年薪在6萬(wàn)美元的范圍內(nèi)，那我應(yīng)該從提出自己的報(bào)酬應(yīng)該在8萬(wàn)至9萬(wàn)美元的范圍內(nèi)開(kāi)始。"問(wèn)題的關(guān)鍵？提供行業(yè)數(shù)據(jù)，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，以支持你的薪酬要求，這樣它看起來(lái)就并不奇怪了。

      用第一次的薪酬報(bào)價(jià)作為起點(diǎn)。永遠(yuǎn)不要接受公司的第一次薪酬報(bào)價(jià)。"他們總是會(huì)留下一點(diǎn)回旋的余地。因此，原則上來(lái)說(shuō)，你可以認(rèn)為你有這10%的上漲幅度，"查普曼說(shuō)。你所做的最糟糕的事情就是羞于討價(jià)還價(jià)。如果你以尊重的態(tài)度這樣做的話，它會(huì)表現(xiàn)為自信，而非驕傲自大。

      考慮拒絕指出你的薪酬范圍。職業(yè)專家及《推回：聰明的女性如何要求--以及堅(jiān)持--她們所想要的（Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want）》的作者賽琳娜·瑞茲瓦尼（Selena Rezvani）說(shuō)，詳細(xì)說(shuō)明你的薪酬范圍過(guò)多地顯示出了你這一方的信息。取而代之的是，她建議指定一個(gè)數(shù)字："相比于給出一個(gè) [傳達(dá)出了] 你愿意接受的最低的薪酬的范圍，不如要求一個(gè)可以用客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)合理地維護(hù)的最高要求的數(shù)字。"

      做到審慎調(diào)查。對(duì)公司和行業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的研究幫助你申請(qǐng)到了該工作職位，那么，對(duì)預(yù)期薪酬也進(jìn)行同樣的工作。"你可以查看一些網(wǎng)上的薪酬調(diào)查或是試著找一些收集了在你所在地區(qū)的類似組織里的你的特定工作職位的數(shù)據(jù)的調(diào)查，"《基礎(chǔ)績(jī)效評(píng)估手冊(cè)（The Essential Performance Review Handbook）》的作者莎倫·阿姆斯特朗（Sharon Armstrong）說(shuō)，"或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享這反面的信息的人力資源從業(yè)人員。"

      獲取內(nèi)部信息。"如果某人在公司內(nèi)部有一位值得信賴的朋友或?qū)�師，那他或她可以就薪酬水平的�?wèn)題尋求內(nèi)部人士的看法，"印步咨詢公司（InStep Consulting）創(chuàng)始人科萊特·埃利斯（Colette Ellis）說(shuō)。諸如SimplyHired.com和Salary.com之類的在線網(wǎng)站都是能有所幫助的，但公司現(xiàn)任員工會(huì)給你更準(zhǔn)確的信息。

       要求獲得前期獎(jiǎng)金。如果你對(duì)薪水報(bào)價(jià)并不滿意，你也可以要求獲得更多的休假時(shí)間、報(bào)銷學(xué)費(fèi)和其它的福利。不過(guò)，你也可以看看雇主是否會(huì)用另外的方式讓薪酬報(bào)價(jià)變得更讓人高興。"要求獲得簽約獎(jiǎng)金（signing bonus），特別是如果這符合你的行業(yè)規(guī)范的時(shí)候，"瑞茲瓦尼建議。獎(jiǎng)金可能來(lái)自于公司財(cái)務(wù)預(yù)算的另一個(gè)部分--并且提出這個(gè)要求也不會(huì)讓你有什么損失。