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      發(fā)布日期:2013-1-30   點(diǎn)擊次數(shù):1151
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      1)需求分析與人力計劃;

      2)職位分析與用人標(biāo)準(zhǔn);

      3)招聘團(tuán)隊組織;

      4)招聘方案預(yù)算;

      5)招聘渠道選擇;

      6)信息發(fā)布;

      7)簡歷收集、篩選和資格審查;

      8)面試測評;

      9)體檢;

      10)確定錄用人員;

      11)安排入職;

      12)試用期跟蹤管理;

      13)招聘效果評估及總結(jié)。


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