周六招聘會
    
      
          		
  
      

      

      
  
      
    
    
	
    
    
  
      

      


      
  
      
    
	
    
      濮陽人才網代理招聘
      
    
      代理記賬
      
          		
  
      

      


      
  
      
    
  
      

      

      
  
      
    
      
      
      
        
      
            
      
              
              HR俱樂部
              您的位置：首頁 > HR俱樂部 > 正文
            
      
          
      
            
      
              
      
                
      
                  
      
                    大小公司目的不同
                  
      
                  
      
                    發布日期：2013-2-1   點擊次數：1242 次 
                      
      發送該信息到手機
      		
                  
      
                  
      
                    
                  
      
                  
      
                    
      
                      
      
                        
                      
      
					  
                      
      
                        
      每個人都希望自己掌控公司所有權，成為公司的領頭羊。可是現實里能成為領頭羊的往往只是二八法則里占少數的那些人，而這小部分的人卻極具了大多數人的處事智慧和社會經驗，當我們的努力使我們有幸成為那小部分中的一員時，我們為什么不愿意當一頭領頭羊呢？因此當領頭羊的前提是我具備了領頭羊的素質和實力。反之，我就做好我的小羊角色，哪怕我一輩子成就不了自己，我也無怨無悔。 


      

      

      根據個人的性格來決定。
      

      如果你人際交往不在行而在行技術的研究，建議你在大公司里呆著！
      

      如果你人際交往在行，有一定的管理能力，則先出來在小公司里做Leader，鍛煉鍛煉自己，以便往更高的目標前進。
      


      

      去大公司長見識，學經驗學做事的思路和流程。小公司也要看多小，有的小公司會讓你感覺到你有本事，但是發揮不出來那樣更加難受。所以選擇一個不大不小的公司，用你的行業經驗和能力去去創造財富，那種感覺更加刺激。
      


      

      不要為了做雞頭而做雞頭，年輕人還要勇于接受挑戰。
      		
                      
      
                    
      
                    
                                    
                      
      
                        
      
                          
      
                            
      
                              
                              
      
                                關注濮陽人才網微信
      
                                實時跟蹤簡歷狀態      		
                            
      
                          
      		
                          
      		
                        
      
                      
      
					
      
                    
      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情
      
                    
      
									

                      
      
                      
      
                        
      
                          
      
                              
      
                                
                                 最新相關信息 
                              
      
                            
      
                              
      
                                
      
                                  
                                    ·如何才能做好90后員工培訓？ (7-2)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
                                    
                                  
								
      
                                  
                                    ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·如何應對節后離職與招聘高峰期？ (2-5)
                                    
                                  
								
      
                                  
                                    ·人工智能入侵HR領域？你可能不知道的HR領域10大.. (1-23)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·員工入職當月社保尚無法繳納，發生工傷怎么辦？ (1-16)
                                    
                                  
								
      
                                  
                                    ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·HR該如何組織公司年會？ (1-10)
                                    
                                  
								
      
                                  
                                    ·員工過失行為給公司造成重大損害，為何仍敗訴？ (1-9)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·女職工保胎假超過醫療期可否被解雇？ (1-4)
                                    
                                  
								
      
                                  
                                    ·員工異地工作，產假該執行哪里的標準？ (12-30)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·HR如何高效的撥打招聘電話？ (12-29)
                                    
                                  
								
      
                                  
                                    ·員工每天自愿提前上班，推遲下班，算不算加班？ (12-28)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·2017年人事工作流程表 (12-27)
                                    
                                  
								
      
                                  
                                    ·致HR：不要拼命工作 (12-26)
                                    
                                  
								
                                  
                                    ·HR的職業倦怠期，怎么破？ (12-23)
                                    
                                  
								
      
                              
      		
                          
      
                      
      		
                  
      
                
      		
              
      
          
      		
      
      
    
      		
    
	

      
        
      
          
          
          
          
      
              
      
                推薦職位
              
      
          
      		
          
          
          
        
      
      
      
      
      
        
      
          
      
              
      
                職位
                薪金要求
              
      
              
              
      
                小學英語學科教師
                2000-3000元
              
      
              
              
      
                小學數學教師
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                小學語文學科教師
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                暑假工
                2000-3000元
              
      
              
              
      
                文員
                2000-3000元
              
      
              
              
      
                催收客服（五險）
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                公司餐廳服務員
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                客服
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                綜合文員會做標書
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                采購助理
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                生鮮配送司機
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                彩票店店員
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                罐區操作工
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                水暖工程師
                1萬-1.5萬元
              
      
              
              
      
                辦公室銷售+五險一
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                辦公室咨詢客服+五
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                經理助理
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                烹飪實訓老師（有廚
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                汽修理論老師（新能
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                機械制圖/液壓與氣
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                vb程序設計\數據
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                電話招商客服（五險
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                售后專員（督導專員
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                孟軻新村招電話銷售
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                106國道,東環工
                2000-3000元
              
      
              
              
      
                電話聊天員30人
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                土建施工工長
                1萬-1.5萬元
              
      
              
              
      
                物業小區保潔
                2000-3000元
              
      
              
              
      
                工程采購員
                5000-7000元
              
      
              
              
      
                項目勞安員
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                管道工程項目經理
                1萬-1.5萬元
              
      
              
              
      
                人事行政+作五休二
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                辦公文員
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                高級焊工
                2萬-3萬元
              
      
              
              
      
                招商業務員（抖店云
                7000-1萬元
              
      
              
              
      
                飯店點菜員
                2000-3000元
              
      
              
              
      
                科研助理
                7000-1萬元
              
      
              
              
      
                分公司經理
                1.5萬-2萬元
              
      
              
              
      
                日結 電子廠 學生
                3000-5000元
              
      
              
              
      
                在線打字客服+社保
                3000-5000元
              
      
              
          
      
                		
        
      
      
      


      
        
      
          
        
      
      
      
          		
  
      

      

      
  
      
    
  
      

      


      

      

      
  
      
    
  
      

      

      
  
      
    關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
  
      
  
      
    
  
      

      


      
  
      
    

    
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      
        地址：濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園（原運輸體育館院內）北樓三層

      
        豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

      
  
        
            
      • 
                
                    濮陽人才網官方微信平臺
                
                
        濮陽人才網官方微信平臺
        
            
        • 
            
      • 
                
                    濮陽人才網手機網頁版
                
                
        濮陽人才網手機網頁版
        
            
        • 
            
      • 
                
                    濮陽求職招聘APP
                
                
        濮陽求職招聘APP
        
            
        • 
        
      
  
      

      
    
    
      		
  
      

      

      



亚洲成AV人综合在线观看|
亚洲综合伊人久久综合|
久久久久亚洲AV成人无码|
久久精品国产精品亚洲艾草网美妙|
亚洲av无码一区二区三区在线播放
|
亚洲精品岛国片在线观看|
妇女自拍偷自拍亚洲精品|
亚洲精品无码av片|
亚洲精品国产suv一区88|
亚洲熟妇AV一区二区三区浪潮|
亚洲AV无码一区二区三区牛牛|
亚洲va久久久久|
亚洲国产欧洲综合997久久|
亚洲av最新在线观看网址|
亚洲AV无码专区在线观看成人|
亚洲精品亚洲人成在线|
337P日本欧洲亚洲大胆精品|
国产区图片区小说区亚洲区|
亚洲国产一成久久精品国产成人综合
|
日韩色日韩视频亚洲网站|
亚洲AV无码不卡在线观看下载|
亚洲国产精品尤物yw在线|
国产L精品国产亚洲区久久|
国产亚洲精品久久久久秋霞|
国产精品亚洲精品日韩已满|
久久亚洲国产精品|
亚洲精品国产情侣av在线|
亚洲男人的天堂久久精品|
亚洲国产精品无码久久久秋霞1|
亚洲AV网一区二区三区|
亚洲一本大道无码av天堂|
亚洲精品国产成人片|
亚洲日韩图片专区第1页|
亚洲卡一卡2卡三卡4麻豆|
亚洲中文无码mv|
亚洲AⅤ优女AV综合久久久|
国产成人A亚洲精V品无码|
久久精品亚洲综合|
亚洲制服丝袜在线播放|
亚洲av永久中文无码精品综合
|
国产亚洲福利一区二区免费看|