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      如何抓住員工"痛點(diǎn)"
      發(fā)布日期:2013-2-25   點(diǎn)擊次數(shù):1178
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         1、重復(fù)的力量是無(wú)窮的,無(wú)論是思維方式還是行為習(xí)慣。  
       

        2、人的思維常會(huì)縮小幸福的感受,而放大“痛苦”——得到是理所當(dāng)然,損失就讓人輾轉(zhuǎn)反側(cè)。

       

        中醫(yī)講究找準(zhǔn)痛點(diǎn),并且有痛點(diǎn)靶向治療的概念,比如針炙、按摩之類就是這種治療方式。

       

        對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),同樣需要找到這個(gè)痛點(diǎn),然后因病施治,正所謂:痛則不通,通則不痛,而痛點(diǎn)就是首要解決的問(wèn)題。

       

        對(duì)于銷售部來(lái)說(shuō),利益、客戶可以說(shuō)是每個(gè)員工心中永遠(yuǎn)的痛,難怪有人說(shuō)“金錢是動(dòng)力之源,也是痛苦之源”。因此,如何在制度的基礎(chǔ)上,管理好員工的痛點(diǎn),把痛點(diǎn)打通,就

       


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